(二)成绩公告

面试考核总成绩、排名及体检相关事宜于面试结束后3个工作日内在涪城政务网(http://www.myfc.gov.cn/)公告，请考生注意查看，不再电话通知。

五、体检

根据岗位招聘人数，按照报考者的面试考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考核总成绩出现并列，则以试讲成绩排序;如果试讲和专业特长成绩相同，则安排加试，以加试成绩高低等额确定体检对象。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

初次体检不合格的考生，可在三日内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。

因未按要求参加体检或体检不合格等情况出现的空额是否递补，由区人力资源和社会保障局、区教体局确定。如需递补，按照考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如考核总成绩出现并列，则以试讲成绩排序。如果试讲和专业特长成绩相同，则安排加试，以加试成绩高低等额确定体检对象。

体检(含复检)所产生的一切费用均由报考者承担。

六、政审考察

区教育和体育局对体检合格人员的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格再次进行核实确认。考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。因考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致无法对其进行考察出现的空额，经区人力资源和社会保障局与区教育和体育局研究同意后，可按照招聘岗位报考者面试考核总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

七、公示

政审考察合格人员确定为拟聘人员，在涪城区政务网(http://www.myfc.gov.cn/)进行公示。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格、公示后放弃选择招聘单位出现的空额，经区人力资源和社会保障局、区教育和体育局研究同意后，可按照招聘岗位报考者考核总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

八、聘用

经公示无异议人员，应在规定的时间内将有效的毕业证、学位证、招聘岗位要求的职称资质证及以下材料送交区教育和体育局:

(一)在职人员应在公示期满30日内提供与原单位正式同意解除聘用(劳动)合同的书面材料或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

(二)区教育和体育局负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并将拟聘用人员的相关材料报区人力资源和社会保障局审核确认。

未经区教育和体育局同意，逾期未将上述材料送交区教育和体育局的，视为自动放弃聘用资格。

此次公开考核招聘的教师，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，按流程办理聘用手续。

九、招聘工作纪律

(一)为保证我区直接考核招聘教师工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。

(二)在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

(三)招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。