(四)考察

考察工作由招聘工作领导小组按照有关规定和要求组织实施。考察合格者确定为拟录用人员，因考察不合格出现的人选缺额，按成绩依次递补。

(五)公示和聘用

1、根据报考人员的考试成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在乌拉盖管理区门户网站上进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

2、公示结束后，按照管理权限办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

3、聘用合同中应与聘用人员约定试用期，新聘用人员的试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。根据实际工作能力择优录取。试用期满合格的，予以正式聘用;试用期间或期满不合格的，取消聘用。

4、应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。

5、有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格：

(1)凡在规定的时间内，未按时参加笔试、体检的，拟聘用人员未按规定办理手续的;

(2)拟聘人员自愿放弃聘用的;

(3)拟聘人员不服从安排的;

(4)公示期满7个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

四、工资待遇

基本工资2600元/月,缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，个人部分由个人承担。劳动合同一年一签。

五、其他事项

1、对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现考生与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消招聘资格。

2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。

3、在本次招聘笔试后各环节出现名额空缺的，依次进行递补。并电话通知递补人员，请考生务必在招聘期间保持通讯工具的随时畅通。

4、公开招聘期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在乌拉盖管理区门户网等媒体公布，请报考人员及时登陆网站查询。

5、为了保护双方合法权益，用人单位依法与聘用人员签订劳动合同，未按时签订劳动合同的，责任由用人单位自行负责。

6、本简章由招聘工作领导小组负责解释。