经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。

三、考试内容和方法

考试分为笔试、面试、实际技能操作。

1、笔试

笔试时间、笔试地点见准考证。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试主要测试公共基础知识、中华传统文化知识、儒家文化知识、邹城市情等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2、面试

面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，由高分到低分，按照招聘计划的9倍依次确定。达不到招聘计划的9倍，按实有合格人数确定进入面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。面试时间另行通知。

面试由人力资源社会保障部门组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

3、实际技能操作

根据面试得分情况，按招聘计划1:3的比例确定参加实际技能操作人选。按照各招聘单位实际现场工作要求，分别在指定场地进行实际技能操作考试，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位出现成绩并列的，当场进行加试。实际技能操作考试时间另行通知。

笔试、面试、实际技能操作成绩均按百分制计分。分值单独计算，只作为进入下一环节依据。

四、考察体检

根据招聘计划，按照1:1的比例确定进入考察体检范围人选，考察体检工作由人力资源社会保障部门组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对未在规定时间内提供档案以及档案中存在问题未查清、未处理到位的，不办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

五、公示聘用

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由邹城市人力资源和社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报邹城市人力资源和社会保障局审核。经批准聘用的人员办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次招聘约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

六、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在邹城市外宣网(http://www.mencius.gov.cn/)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

附件1：2018年邹城市紧缺专业人才公开招聘岗位汇总表

附件2：2018年邹城市紧缺专业人才公开招聘须知