(四)在考核或体检中不合格的人员，取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。因此产生的岗位空缺，以本岗位合格分数线上的高分者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，现就职于西山区政务服务中心的劳务派遣人员、公益性岗位人员优先递补;无优先条件时，以面试成绩高分者递补。若无递补人员时，取消岗位，不再调剂。

六、岗前培训、聘用管理、劳务费用及工资待遇

(一)考核及体检合格的人员参加西山区人民政府政务服务管理局组织的岗前培训。未通过岗前培训考核的人员，取消拟聘用资格。因此产生的岗位空缺，以本岗位合格分数线上的高分者递补，若出现考试总成绩并列不能确定递补人员时，现就职于西山区政务服务中心的劳务派遣人员、公益性岗位人员优先递补;无优先条件时，以面试成绩高分者递补。若无符合条件的递补人员时，取消岗位，不再调剂。

(二)经岗前培训考核合格的拟聘用人员与昆明西山人力资源服务有限公司签订二年期限的劳动合同，试用期为二个月，以劳务派遣的方式派遣到西山区政务服务中心工作，日常管理和绩效考核由西山区人民政府政务服务管理局负责。对能够胜任岗位要求，经考核合格的人员根据实际岗位需求可以续签劳动合同。

(三)西山区人民政府政务服务管理局支付劳务派遣公司的劳务费用总额为每人每月4800元，包括劳务派遣人员的应发工资2873元、绩效工资及其他764元、五险单位缴费部分1123元(2018年标准)、劳务派遣服务费等。由劳务派遣公司按月支付工资办理五项社会保险。五项社会保险的参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整，如劳务费用总额不变，相应调整劳务派遣人员的应发工资。

(四)劳务派遣人员2018年的工资结构为：岗位工资2873元(代扣社会保险个人缴费后实发2500)+绩效工资及其他764元。岗位工资按月支付，绩效工资按考核办法进行考核兑现。试用期工资不低于转正后的80%。

七、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受区纪检监察部门、新闻媒体及人民群众的监督和社会的监督。

(二)对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员的责任。

八、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃。

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明)。

2.公示期满5个工作日，联系不上聘用人员本人的。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借我中心名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

九、监督电话

西山区纪委派驻区住建局纪检组：0871—68258338

西山区政务服务管理局：0871—68235915

附件：昆明市西山区政务服务中心2018年公开招聘综合窗口工作人员简章