2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。

3.面试实施：面试由市人社局组织实施。面试时，考生必须出示身份证原件接受复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分(等额面试最低合格分数线为70分)。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

(七)公布考生综合成绩

考生综合成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

面试结束后，综合成绩由市人社局向社会公布。

(八)体检

按照综合成绩从高分到低分并按招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检对象。若综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出;若综合成绩、笔试成绩、面试成绩均相同的，则在面试中加试一题，以面试加试成绩高者胜出。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检不合格者，不予聘用，并在应聘人员中按照综合成绩由高至低的原则依次递补。

(九)考核

由用人单位及其主管部门对考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核，考核不合格的不能确定为公示对象，并按综合成绩从高分到低分依次递补。

(十)确定拟聘人员

根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘单位、招聘单位主管部门和市人社局研究，择优确定拟聘人员。

(十一)公示

拟聘人员名单在保山市人社局网站公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、综合成绩、考核、体检结果。

(十二)聘用

公示无异议的，经主管部门审核同意，并报市人社局核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。

(十三)岗位待遇

本次招聘的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家、省和我市事业单位管理的相关规定执行。

六、纪律和要求

(一)对违反纪律和弄虚作假的考生，取消招聘资格。

(二)坚持回避制度。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

(三)遵守考试纪律，保守工作秘密。

(四)工作人员应认真履行好职责，招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。

七、联系人及联系方式

中共保山市委办公室

邹老师：0875-2162889

保山市人力资源和社会保障局

李老师：0875-2162447

原标题：保山市专用通信局公开招聘工作人员公告

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中共保山市委办公室

保山市人力资源和社会保障局

2018年7月11日