（2）鄂前旗教体系统现在岗的临聘或雇用工作人员在报考鄂前旗教体系统现在岗的临聘或雇用工作人员的岗位时，按局聘时间，每满一年在笔试成绩上加0.3分；局聘年限认定起始时间为最后一次局聘日期，截止时间为公告发布之日。

（3）同时符合两项加分条件的，累计加分。

符合加分条件的人员，经引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组审核确认后加分。笔试总成绩=（笔试成绩+户籍或临聘加分）×40%+民族政策加分。

6.笔试成绩公示。

（五）确定面试人员。

1.引进成熟教师直接面试，引进国家统招的全日制普通高等院校优秀大学毕业生有3人以上应聘的根据引进计划按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人选，2人以下应聘的全部进入面试；招聘小学、幼儿园教师根据招聘计划按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人选。

2.进入面试人员中有弃权的，按成绩排名依次递补，末位出现成绩并列的考生全部进入面试；招聘岗位进入面试人员达不到规定面试比例的，核减相应岗位招聘数，核减后仍达不到面试比例的不组织面试，取消岗位招聘计划。

（六）面试。

1.面试内容及方式。

（1）引进成熟教师的面试为课堂教学展示，由用人单位组织实施；引进优秀大学毕业生和招聘小学、幼儿园教师的面试内容为模拟课堂，试讲时间为10分钟，试讲内容统一命制，提前60分钟告知考生，其中报考音乐、美术、体育教师岗位的面试考生需另加专业技能测试(试讲占40分，技能测试占60分)；报考幼儿教师岗位的面试考生面试由教育活动组织和技能测试两部分组成(教育活动组织占40分，技能测试占60分)。教育活动内容统一命制，提前60分钟告知面试考生，面试考生采取模拟课堂的形式组织一节教育活动课，时间为8分钟；技能测试分为弹唱、舞蹈、绘画三部分，具体要求如下：

弹唱：现场抽曲目，熟悉3分钟后边弹边唱，一次完成(25分);

舞蹈：现场放舞曲，听2遍后，现场自编自演，一次完成(20分);

绘画：现场命题，7分钟之内画一幅简笔画(15分)。

（2）报考汉授教师岗位的面试考生统一用汉语授课；报考蒙授教师岗位的面试考生统一用蒙语授课；报考蒙授汉语文教师岗位的面试考生用蒙、汉两种语言授课。

（3）面试考官由相关专家组成，面试成绩为各位考官所评成绩去掉一个最高分和最低分后的算术平均值,满分为100分，成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。当场公布成绩。

2.面试时间及地点。另行通知。

3.面试成绩公示。

4.计算总成绩。岗位总成绩=笔试总成绩+面试成绩×60%，总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（七）确定体检和考察人员。

根据每个岗位应引进和招聘人数，按照考生考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际引进和招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检和考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员同时进入体检和考察范围人选。

引进成熟教师经面试合格后直接进入体检，引进优秀大学毕业生和招聘岗位的教师按考生总成绩由高到低的顺序和计划招聘人数以1：1的比例确定体检人选，并组织体检（有1人参加面试的中学教师岗位的考生根据实际情况由引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组研究确定是否进入体检）。

1.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行，体检由人社部门指定医院实施，费用由考生自理，体检时间另行通知。考生在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消资格;因体检不合格或被取消资格职位空缺时，从参加相应岗位面试人员中按照总成绩由高到低顺序依次递补，但如果拟递补的考生达不到所规定的要求，取消递补资格，核减招聘计划名额。

2.考察。

（1）对确定的拟聘用人员考察工作由旗引进中学教师和招聘小学幼儿园教师工作领导小组具体实施。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，并形成书面考察材料报旗人力资源和社会保障局备案。出现不合格者依次递补，但如果拟递补的考生达不到所规定的要求，取消递补资格，核减招聘计划名额。