(6)报考有户口限制的岗位考生还须提供户口本，并应于报名开始日前取得所要求的户口(因高考升学户口迁到高校的2018年应届生以高考前的户口为准)。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

(三)面试

经现场资格审查合格的人员进入面试环节。本次面试采取说课或结构化面试的方式进行(详见岗位一览表)。面试的具体时间、具体地点以2018年7月11日酉阳人力社保网站上公布的相关信息为准，考生未在面试规定时间内到达面试候考室的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。

各招聘岗位的面试比例(即招聘岗位的拟聘数量与进入面试环节的考生数量之比)为1:2。若现场资格审查合格的最后一名人员笔试总成绩并列，则并列人员同时进入面试。若实际进入或参加面试的考生人数未达规定面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至规定的面试比例，重新计算的有效招聘指标=该岗位实际进入或参加面试环节的考生人数×面试比例(计算结果按四舍五入法保留至整数)。

面试分值100分，合格分数为60分，面试成绩当场公布并考生签字确认，面试成绩未达到60分者不得确定为体检人选。若某招聘岗位只有1人实际参加面试，则该岗位考生的面试成绩合格分数线为该考生的面试成绩须不低于所在面试组当日同面试方式的所有考生的面试平均成绩。

面试计分采用“体操计分法”，即：去掉该面试组考官评出该考生的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报酉阳县人力资源和社会保障局备案。

进入面试及以后环节，产生的缺额一律不再递补。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(四)考试总成绩计算

考生考试总成绩=(笔试总成绩÷2)×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均按四舍五入法保留两位小数。

考生考试总成绩及进入体检人员名单将在酉阳县人力资源和社会保障网上公布，请考生登录查询(公布时间于面试时通知)。

六、体检

体检人选依据考生考试总成绩按报考同一岗位从高分到低分以有效招录指标1:1的比例等额确定，考试总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序，由高到低依次等额确定体检人选(实际面试比例未达到1:2须递减招聘指标至规定比例确定体检人选，无法递减招聘指标的岗位，面试成绩须不低于同组面试平均成绩方可进入体检)。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，以随机抽签方式确定在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院进行，由酉阳县人力资源和社会保障局会同招考单位主管部门统一组织实施。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向酉阳县人力资源和社会保障局书面提出复检申请，经酉阳县人力资源和社会保障局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。