（二）岗位职责。特岗全科医生应当按照服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

七、人员管理

（一）签订合同。按照有关规定，招聘的特岗全科医生与县级公立医疗机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，签订聘用合同，聘期4年，明确双方的权利和义务。

（二）考核管理。县级公立医疗机构根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，进行日常工作考核加年终考核方式综合评价，对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜；对考核不合格者，按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

（三）执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

（四）户籍、人事和党团关系。聘期内户籍按照国家有关规定保留在原户籍所在或原单位管理。人事档案按县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

八、激励与保障

（一）薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接。按规定收取签约服务费，享受医疗卫生机构绩效工资。

（二）社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险。服务单位为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

（三）教育培训。州、县级卫生计生行政部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构每月对特岗全科医生集中培训或组织赴外地培训。

（四）职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，服务数量、服务技术、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

（五）服务期满安置。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，应当拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入常设岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

附件：特岗全科医生基本信息登记表

甘南州卫生和计划生育委员会甘南州人力资源和社会保障局

2018年5月31日

来源：

http://www.gnrs.gov.cn/bencandy.php?fid=10&id=2261