1. 专业科目测试。对“先专业科目测试、再面试”的岗位，专业科目测试由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。专业科目测试主要测试应试人员的专业基础知识、专业知识、专业技能和应聘者的适岗能力等。专业科目测试满分100分。

2.面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：

(1)对采取“先专业科目测试、再面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例(即：岗位招聘指标与进入面试环节的考生人数之比)为1:5。根据招聘岗位的拟聘人数，按照专业科目测试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名专业科目测试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在专业科目测试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开州区人力社保局审核后，可在报考同一职位人员中按专业科目测试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%，且考生的考核测试总成绩须达到60分及以上，才能进入体检环节。

(2)对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例为开考比例(即1:2)。对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“实际面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺岗位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例。考生考核测试总成绩=面试成绩，且考生面试成绩须达到70分及以上，才能进入体检环节。

(3)因参加面试人数少而未形成竞争的岗位：须由考核测试小组三分之二以上的成员表决通过，才能确定为进入体检环节人选。

面试成绩当场公布、考生签字确认。专业科目测试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于专业科目测试、面试结束的次日在开州区人力资源和社会保障网上公示。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(六)体检。体检由开州区人力社保局会同相关主管部门统一组织实施。根据招聘岗位的招聘指标，按考生考试考核总成绩从高到低的顺序依次等额确定体检人选。若最后一名总成绩并列，对采取“先专业科目测试、再面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩高者优先;对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按学历、职(执)业资格高者优先，若仍再次相同，则加试一次综合基础知识笔试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。体检费由考生承担。体检时间和体检集中地点另行通知。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃聘用体检资格。

按照重庆市人力社保局《关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，通过现场随机抽签方式确定定点体检医院。除按规定应当场复检或当日复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织实施机关同意后到指定医院进行复检。考生逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生承担。体检或复检不合格的，取消聘用资格。