(4)岗位所需的其他相关证明材料原件及复印件1份，如：会计证等;

(5)已就业的提供需现工作单位同意报考证明1份;

(6)有效居民身份证或其他能证明身份的户籍证明原件及复印件1份。

(7)资格复审注意事项

已通过笔试考试，按笔试成绩排名进入资格复审，但在规定时间内未到规定地点进行资格复审或者报名时提交信息与现场资格复审信息不一致的，视为自愿放弃考试资格或资格复审不合格，空缺名额按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，如顺序递补考生无法联系或未能在规定时间内到规定地点进行资格复审的，视为自动放弃。

(8)参加资格复审的人员现场填写资格复审确认表及签署本人填写信息真实、准确的书面承诺书(确认表由单位提供，考生本人现场填写并签名提交)。

(三)面试

1.进入面试人选确定

通过现场资格审查人员按1:3的比例确定面试人选。如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但等额进入面试的应聘人员综合成绩须达到65分方可进入考察、体检。

2.面试方式、内容

面试采用问答式的方式进行，面试内容为招聘岗位所需的综合知识，不指定复习教材。

3.面试时间、地点、联系人、联系方式在昆明市人力资源和社会保障网、中国嵩明网另行通知，请考生自行关注。

4.面试注意事项

参加面试的考生持准考证及本人有效居民身份证原件在规定时间到指定地点报到，并接受工作人员的统一封闭管理。

五、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

1.笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的50%，考试成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、中国嵩明网公示5个工作日，公示期间，考生可向嵩明县人力资源和社会保障局申请查分。

2.面试总分100分，占考试综合成绩的50%。

3.考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩合格分数线为60分。如因特殊情况出现低于面试比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但等额进入面试的应聘人员综合成绩须达到65分方可进入考察、体检。考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会保障网、中国嵩明网公示5个工作日。如果出现综合成绩并列的情况，以面试成绩高者进入下一阶段，若面试成绩也相同，加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定考察和体检人选。

4.经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。

六、考察、体检

1.考察及体检由招聘单位组织实施。对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，安排到县级以上具有体检资质的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

2.在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位在合格分数线上的应聘人员由高分到低分依次递补。

七、聘用

1.根据考察、体检情况确定拟聘人员，在昆明市人力资源和社会保障网、中国嵩明网公示7个工作日。

2.公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

八、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度

凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位。

聘用单位负责人和招聘工作人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。