(2)报考其他岗位：准考证、本人身份证、毕业(学位)证，报名要求所需的资格证等其他证明资料。

所有参加资格审查人员属机关事业单位正式在编人员以及基层服务项目或岗位有工作经历要求的，须提供加盖工作单位或主管部门或组织人事管理权限部门公章的《工作经历证明》(附件7)

以上所有证明材料均需提供原件和复印件各一份。本次资格复审须本人到现场，不接受委托资格复审。

经复审不符合报考条件或经确认自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3、面试

不同岗位笔试合格线设置：附件1中所列卫生类岗位考生笔试合格线为90分，附件1-3非卫生类岗位考生笔试合格线为100分，附件4三支一扶岗位考生笔试合格线为120分，考生必须达到笔试合格线方可进入面试。凡考生有一科缺考，取消面试资格。面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。

(1)面试比例：在笔试、资格复审合格人员中，根据考生笔试成绩按1: 3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。因考生自动放弃资格或经确认考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补(面试当天出现比例不足的不予递补)。达不到面试比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，但考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入下一环节。

(2)面试方式：面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力等。面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，招聘单位或面试考官组应写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数，报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。

考试考核总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

六、体检及考察

(一)体检

根据考试考核总成绩从高到低次序，按公开招聘名额等额确

定体检人选。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则依次按专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检由区人力社保局组织实施(体检时间、地点另行通知)。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招(选)聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。