(2)用人单位与拟引进人才分别签订《拟引进人才协议》和《三方就业协议书》，引进人才须在用人单位工作不少于5年。

(三)后续事宜

1.体检。用人单位组织拟引进人才到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。体检不合格的，可就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。

2.考察。用人单位对体检合格者的思想政治等现实表现进行考察。

3.公示和聘用。考察合格者确定为拟聘用人员，并在相关媒体进行公示(公示期为7个工作日)。公示期满，如无影响聘用的相关情况，按有关规定办理聘用手续。

4.其他事项。本次引进人才在体检、考察等环节均不实行递补。对引进人才的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及试用期内发现条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

四、政策待遇

本次引进的高层次人才，符合《呼和浩特市推进人才优先发展战略的若干措施(试行)》(见附件4)规定的，按其规定享受相关待遇。其中，引进全日制博士研究生、境外著名大学(世界前1000名)和国内“双一流”高校全日制硕士研究生、我市急需紧缺专业的“一流大学”建设高校和“一流学科”的全日制本科毕业生到我市国有企事业单位工作，给予不低于10万元的安置费。引进的博士、硕士研究生工作满1年，考核合格后可担任正科、副科级领导职务;工作满2年的硕士研究生，表现优秀的可担任正科级领导职务，工作满3年的博士研究生，表现优秀的可担任副处级领导职务。

咨询电话：0471-5186424、0471-4606068。

原标题：2018年呼和浩特市人才引进通告

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1：2018年呼和浩特市事业单位人才需求表

2：2018年呼和浩特市企业单位高层次人才需求目录

3：呼和浩特市引进人才报名审核登记表

4：呼和浩特市推进人才优先发展战略的若干措施（试行）

中共呼和浩特市委组织部

呼和浩特市人力资源和社会保障局

2018年5月2日