(三)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，如发现弄虚作假者，则取消应聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。并请保持通讯畅通。

资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南劳动人事职业学院网站公布。请通过资格审查人员到组织人事处领取准考证(领取准考证的时间：另行通知)，考试时间、地点见准考证。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

①应聘基础课部、人力资源和社会保障系专任教师岗位：采取面试、试教、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,考试成绩均保留两位小数点，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的50%(其中包含板书占10%)、笔试占综合成绩的20%(其中包含卷面和书法占5%))。

面试：通过资格审查人员全部参加面试，采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。面试设置最低合格分数线75分，低于最低合格分数线75分(含75分)的不得进入下一个环节。

试教：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教试人员，主要测评应聘人员的学识水平，教育教学能力，专业素养等，总分100分。

笔试：入围试教人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的综合问题分析能力、应用写作能力以及书法(硬笔字)，总分100分。

②应聘机电工程系、质量技术系、商贸旅游系专任教师岗位：采取面试、试教、实训操作(技能展示)、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,考试成绩均保留两位小数点，其中面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%(其中包含板书占10%)、实训操作(技能展示)占综合成绩的10%、笔试占综合成绩的20%(其中包含卷面和书法占5%)。

面试：通过资格审查人员全部参加面试，采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力等，总分100分。面试设置最低合格分数线75分，低于最低合格分数线75分(含75分)的不得进入下一个环节。

试教：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教试人员，主要测评应聘人员的学识水平，教育教学能力，专业素养等，总分100分。

实训操作(技能展示)：入围试教人员全部参加实训操作(技能展示)。主要测评应聘人员的专业能力，总分100分。

笔试：入围试教人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的综合问题分析能力、应用写作能力以及书法(硬笔字)，总分100分。

应聘人员参加面试、试教、实训操作(技能展示)、笔试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在湖南劳动人事职业学院网站公布。具体时间另行通知。

(五)体检与考核

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以试教成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考核人员。体检在指定的市级以上综合性医院进行，参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考核环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考核不合格者或放弃资格者，根据应聘同一岗位综合成绩依次等额递补。递补不超过2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考核结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南劳动人事职业学院网站公示7个工作日。