没按规定时间到达指定地点参加考核、笔试和面试的，视为自动放弃招聘资格。

(二)报名及资格审查

报考人员要仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和条件”，以及《一览表》中各个招聘岗位的要求，结合本人实际情况选择本次招聘中符合自己条件的一个岗位报考(不得同时报考多个岗位)。报名时需提交材料：(1)本人有效身份证原件及复印件一份。(2)自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)。(3)《云阳县公开招聘全日制普通高校优秀毕业生报名登记表》(附件2，以下简称《报名登记表》)。(4)本科毕业生须提供《就业推荐表》(须由所在院系负责人签字并加盖院系公章)和学生证原件及复印件各一份。报名结束后，招聘工作组按照《简章》规定条件，依据考生提供的相关证明材料，审查了解考生的各类情况，确定进入考试考核人选，报招聘工作组审核备案。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

各拟招聘岗位人数与资格审查合格人数比例须达到1:3，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

(三)考试考核办法

通过报名资格审查后的考生采取考试与考核相结合的方式进行，考试考核分为专业技能测试和面试两个环节。

1.专业技能测试

报考云阳中学教师岗位考生专业技能测试以上课的方式进行，时间不超过10分钟，上课内容为报考岗位相关内容，分值100分;报考大数据处理和环境监测岗位考生专业技能测试以专业实作方式进行，时间不少于30分钟，内容为报考岗位相关实作技能。分值100分，成绩当场公布。成绩60分及以上的为合格，成绩低于60分的不得确定为进入面试人选。

2.面试(分值100分)

按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一单位同一岗位人员中，根据专业技能实作成绩从高分到低分依次确定面试人选。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。

面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩低于60分的不得确定为拟招聘人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由，考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

考试考核总成绩=专业技能实作成绩×50%+面试成绩×50%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

(四)成绩查询

面试成绩、考试考核总成绩及签订就业协议人选名单于考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘结束后2个工作日内在云阳县人民政府公众信息网(http://yy.cq.gov.cn/)公布。

(五)签订就业协议

在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案。拟签约人选最后一名人选成绩相同的，按专业实作成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，以加试成绩高者优先。拟签约人员持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议(约定违约责任)。

经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次一次性递补。

五、体检及考察

报考云阳高级中学各岗位并签订《就业协议书》的考生于2018年8月1日持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县教委人事科审查，审查合格人员于2018年8月2日由县人力社保局组织按体检有关要求集中组织统一体检。