3.面试(面谈)以不低于1:3比例形式进行，未达面试(面谈)比例的原则上取消岗位计划。

4.面试(面谈)具体时间、地点另行通知。

(四)体检与考察

1.体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由县人才办会同用人单位组织实施。

2.体检和考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试(面谈)成绩从高分到低分，依次等额递补。

(五)公示

考察结束后，拟引进人员名单在旌德先锋网公示5天。

(六)办理手续

经公示无异议或公示结果不影响引进的，提请县人才工作领导组会议研究审定后，由县人才办会同县人社局、县编办、县财政局办理引进人才审批手续。对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，由县人才办会同相关单位专项办理。

四、引进待遇

1.引进人才可不受单位编制限制，编制满员的单位，可先进人后消化。引进的博士研究生或正高级职称人员，聘任相应的高级专业技术职务不受单位专业技术职务结构比例的限制。引进的硕士研究生或副高级职称人员，在专业技术岗位级别晋升时优先考虑。

2.引进人才直接进入科级后备干部队伍，并根据需要选送到高等院校、科研院所、重大建设项目中培养和锻炼，优秀人才可优先提拔使用，特别优秀的可破格提拔使用。硕士研究生、副高级职称或高级职业资格以上人员，可挂任科级单位副职。具有实际工作经历和较强行政管理能力，经考察能胜任工作的，硕士研究生、副高级职称人员或高级职业资格以上人员可按干部任用程序提拔任用。

3.引进人才在旌德工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每人每月补贴5000元，硕士研究生每人每月补贴3000元，大学本科学历(学士学位)不享受补贴。引进人才与用人单位签订不少于5年服务合约且已工作3年以上、在旌德购房的，博士研究生、正高级职称人员可享受20万元安家补贴;硕士研究生、副高级职称的人员或高级职业资格人员，可享受6万元安家补贴。

4.引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在旌就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排, 转学手续随到随办。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范引进工作程序，参与引进工作的人员，应严格遵守工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、本《公告》由旌德县人才工作领导组办公室负责解释。

咨询电话：0563-8021303

原标题：2018年旌德县县直机关和事业单位引进急需紧缺专业人才公告

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1.2018年度旌德县县直机关和事业单位引进急需紧缺专业人才需求计划.xls

2.2018年旌德县县直机关和事业单位急需紧缺专业人才引进报名资格审查表.xls

旌德县人才工作领导组办公室

2018年4月28日