(2)具有相应专业中级以上职称;

(3)取得硕士研究生及以上学历;

(4)通过住院医师规范化培训，持有规培资格证;或正在规培的统招规培生。

4.笔试。

考察应聘者对相关专业知识的掌握情况。符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。

5.面试。

以笔试成绩排名，按拟招聘人数的200%进入面试。考察应聘者综合素质。具体操作细则视岗位而定，符合条件的应聘人员达到招考人数的200%方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200%，同比例递减招聘人数。

(五)录用。

按应聘人员总成绩排名，确定拟录用人员名单。

(六)体检。

拟录用人员按《贵州茅台医院招录用工体检标准(试行)》安排体检。

(七)公示。

按总成绩(保留两位小数)依次排名，择优录取，对拟录用人员在公司内外网上进行公示，公示时间不少于三个工作日。

(八)聘用。

拟录用人员经体检及岗前培训合格后，与贵州茅台医院签订劳动合同，属贵州茅台医院合同制员工。试用期3个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除劳动合同。

录用后，无执业资格证的医师应在三年内取得相应执业资格证书;护理人员(全日制本科学历的应届毕业生)应在本年度内需取得相应执业资格证书。未取得执业资格证书的一律予以辞退，并退还安家费、购房补贴等费用。

(九)递补。

如有异常情况导致招聘名额不足时，递补比例不超过招聘人数的30%。

(十)招聘次数。

根据报名情况，原则上每两个月进行一次招聘考试，招满为止。

四、薪酬、培训及福利待遇

(一)副院长：待遇面议。

(二)学科带头人。副主任医师考核后年薪50万元，主任医师考核后年薪60万元。提供免费住房一套(不小于120平方米)，提供配套科研经费。特殊人才经集团公司批准，可适当提高待遇。

(三)高级职称及高学历人才。引进人员中具有正高级专业技术职称、或国家教育部认可的博士学历学位人才，给予20万元安家费和30万元购房补贴，在三级甲等医院临床工作两年及以上的全日制脱产双证博士再增加10万元购房补贴;具有副高级以上专业技术职称、或国家教育部认可的硕士学历学位人才，给予10万元安家费和10万元购房补贴。未购房之前，可免费入住医院人才公寓，或发放房租补贴，期限不超过三年，第一类2000元/月、二类高层次人才1500元/月。

(四)其他人员。在贵州茅台医院筹建期间，为提高新招聘人员的业务水平，除少部分留用外，大部分派往相关医疗机构进行培训，包括北京大学第一人民医院、陆军军医大学西南医院、陆军军医大学大坪医院和陆军军医大学新桥医院等知名医院。送外培训之前，由贵州茅台医院与其签订培训协议，约定双方权利义务。培训后至少应为贵州茅台医院服务10年，如有违约应赔偿经济损失。

1.上岗人员：截止2017年12月31日止在原单位本次应聘专业技术岗位上连续工作2年及以上(需提供原单位有效证明材料)，试用期3个月，试用期满后享受集团公司同级别正式职工薪酬待遇;不足2年的，录用后按照集团公司现行薪酬制度执行。正式在贵州茅台医院上岗后，按照医院通过的薪酬方案享受待遇。

2.送外培训人员：本科学历及以下人员每月按4500元计发生活费，硕士研究生每月按6000元计发生活费，博士研究生每月按8000元计发生活费，不再计发其他待遇。住宿费每月定额补助1000元，车船费按一年报销两个来回，培训费实报实销。

3.引进人员中有执业医师资格证且有规培资格证的给予10万元安家费，只有执业医师资格证或规培资格证的给予5万元安家费。

五、纪律监督

本次招聘工作由集团公司人力资源社保处和职工医院共同组织实施，集团公司纪检监察部门对招聘工作进行监督，监督电话：0851-22386021

考试报名工作人员要严格按照《员工招聘管理办法》和本方案规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。