(四)现场初审报考资格。报名者持本人身份证、毕业证(2018年全日制普通高校应届毕业生提供就业推荐表)、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件报名，在机关事业单位、国企工作的正式编制人员，必须如实报告，否则按不诚信处理，并且在报名时需出具单位同意(诚信)报考证明(附件3)。本人不能到场的可委托报名，需出具委托人的委托书、被委托人的身份证和上述材料的原件及复印件。

零就业家庭毕业生需提供区就业部门盖章认定的书面证明;农村建卡贫困户家庭毕业生需出具区主管扶贫部门盖章认定的书面证明;城乡低保家庭毕业生需提交由区民政部门盖章认定的书面证明;考生本人与家庭分户或因高考升学户籍发生变化的，还需提供由派出所盖章认定的原户籍及迁出、分户原因证明。以上书面证明均需系简章发布后到报名期间出具的方予认可。本人残疾的请提供残疾证原件及复印件。

(五)现场缴费。报考人员资格初审合格后当场缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取)，其中笔试50元/科目，共计100元整。

(六)未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(七)准考证。现场报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，及时关注荣昌区人力资源和社会保障局网站公布的领取准考证时间，并在公布时间内持本人身份证原件按时到指定地点领取。因逾期未领取准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试。

各岗位报名情况在报名后5个工作日内在荣昌区人力资源和社会保障局网站公布。

五、考试

考试分为公共科目、专业科目笔试及面试。

(一)笔试(分值100分)

公共科目为《综合基础知识》、专业科目为《管理基础知识》，分值各为100分。

笔试采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2018年4月底，具体时间及笔试地点详见《准考证》。

(二)面试(分值100分)

面试由区人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。笔试成绩合格线=该岗位所有实际参考人员笔试平均分×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试。

招聘面试比例为2：1。面试人选按面试比例，根据公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

凡面试比例达不到2：1的，相应递减招聘名额或取消招聘。面试人员无法递减的，考生各科成绩需“达到60分”或“不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩”二者之一即可。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取结构化或无领导小组讨论的方式进行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(四)考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由区人力社保局组织实施。