除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人力资源和社会保障局书面提出复检申请，经开州区人力资源和社会保障局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。体检和复检费用由考生承担。

体检的具体时间另行通知。考生不按规定的报到时间、报到地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

九、考察

体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等统一进行全面考察。原则上实行实地考察。

考察时，按照考生的属地管理，须提供所在地县级及以上公安局、政法委、卫生计生委等相关部门关于考生有无违纪违法、有无参加法轮功等情况的书面审查意见;同时考察组对考生的报名资格条件进行全面复查，复查不合格的，取消聘用资格。

按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)规定，考察时，考察组须全面查阅被考察人档案，重点审查高校学籍档案和考生年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等内容，着重核实档案记载内容的真实性。

考察结束后，开州区人力资源和社会保障局根据考察组提供的考察资料和报考资格条件复查资料进行复核，复核不合格的，取消聘用资格。

十、公示

考察和报名资格条件复查合格的考生作为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括：准考证号、姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称(执业)资格、毕业院校、考试总成绩、拟聘岗位等。

十一、聘用

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的拟聘人员，经开州区人力资源和社会保障局审批同意后，按照《重庆市事业单位试用人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)、重庆市事业单位岗位设置管理和本《简章》等规定办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，确定聘用关系。

同一招聘岗位有多个招聘单位的，按考试总成绩由考生从高到低依次选择聘用单位。若考试总成绩出现并列，则现场抽签确定考生选择聘用单位的先后顺序。

拟聘人员为2018年应届全日制普通高校毕业生的，须在2018年7月31日前取得招聘岗位所要求专业对应的毕业证、学位证，否则不予聘用。

聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合招聘岗位要求的人员，取消聘用资格。

除《岗位一览表》规定在报名时须已取得相应执(职)业资格证外，卫生类岗位的聘用人员须在聘用后2年内(含试用期)取得对应专业的执(职)业资格，否则取消聘用资格。所有岗位的聘用人员须在招聘单位服务满5年(含试用期)以上，未满服务期的，不得申请向区内其他单位及区外交流调动，否则解除聘用合同、终止人事关系，并由考生承担相应违约责任。

除《简章》已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

十二、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。