(三)面试内容为临床医师专业化考核，评委一律外聘。

九、体检

面试合格人员确定为体检对象，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、(国人部发〔2007〕25号)、(人社部发〔2010〕19号)、(人社部发〔2013〕58号)等一系列规定执行。体检不合格，不予聘用。因体检不合格而出现缺额时，从报考同一岗位参加面试的人员中按总成绩从高分到低分依次递补，限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

十、考核

体检合格人员作为考核对象，主要对其思想政治表现、道德品质、法纪观念等情况进行考核，考核不合格，取消其聘用资格。因考核不合格出现缺额时，从参加面试人员中按照体检递补的方式进行，每个岗位限递补一次。

十一、聘用

考核合格人员确定为引进对象，引进人员名单在新化县政府门户网站、新化县人力资源和社会保障局网站进行公示。公示无异议后按程序将引进对象相关资料报人社部门审查备案，办理聘用手续，签订聘用合同。首次聘用合同期限为五年。被聘用人员的试用期为三个月，试用期间工资待遇按国家有关规定执行。试用期满后经考核合格聘为正式工作人员，不合格的，取消聘用资格。

十二、其他事项

(一)考试成绩、体检、考核结果均在新化县政府门户网站、新化县人力资源和社会保障局网站进行公示。

(二)拟聘用人员(引进对象)在体检合格通知其调审档案之日起，60日内其档案未寄送到指定地点(新化县人社局人才交流服务中心603办公室)的，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员(引进对象)在接到“领取聘用通知书”的通知后15个工作日内未领取通知书，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员(引进对象)在领取聘用通知书后未按规定时间到引进单位报到上班，签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

(三)此次人才引进工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

(四)严格实行回避制度。从事考试聘用工作的工作人员与报考人员、用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，按规定实行回避。

(五)考生可自行在网上下载打印《新化县公开招聘(引进)工作人员(专业技术人员)报名登记表》和《新化县公开招聘(引进)工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》，承诺书须现场签名。

(六)考生要及时登陆新化县政府门户网站、新化县人力资源和社会保障局网站，查看各个环节的结果公示和考试、体检等通知。因考生联系方式变更而无法联系所造成的后果由考生自行负责。

(七)本方案由新化县人民医院公开引进专业技术人员工作领导小组负责解释。

原标题：2018年新化县人民医院公开引进专业技术人员实施方案

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1   2018年新化县人民医院公开引进专业技术人员岗位设置一览表

2   新化县公开招聘（引进)工作人员专业技术人员报名登记表

3   新化县公开招聘引进工作人员专业技术人员应聘承诺书

新化县人力资源和社会保障局

2018年3月15日