(1)对适合从事管理工作的引进对象，聘用满2年经考核认定为优秀的，博士研究生可选拔担任事业单位正科级领导职务，硕士研究生和大学本科生可选拔担任事业单位副科级领导职务。

(2)鼓励从事专业技术工作、符合条件的引进对象申报评定专业技术职称。①博士研究生获博士学位后，认定“中级”职称;进博士后科研流动站或企业博士后科研工作站满2年或博士后出站人员，可以直接申报参评“副高级”职称，执行相应工资待遇;②硕士研究生获硕士学位后，再从事本专业工作满3年(取得硕士学位前，已从事专业技术工作1年以上的，可减1年)，可认定为“中级”职称，执行相应工资待遇。③大学本科毕业1年见习期满，认定“助理”级;获双学士学位后，认定“助理”级。认定之后执行相应工资待遇。

(3)对作出重要贡献或“高精尖缺”急需紧缺专业技术人才，根据相关文件、政策精神，可缩短工作时限，比照破格标准组织相应评审机构开展专项、专场或一事一议、一人一策的职称评审活动，按特设岗位予以聘用。

2、生活补贴。除正常工资津贴外享受生活补贴。引进对象中，具有硕士研究生以上学历的，按照1.2万元/年/人的标准，连续发放三年;大学本科生按照0.8万元/年/人的标准，连续发放三年。

3、住房补贴。对引进的博士研究生，在保证在益工作不少于5年的条件下，发放购房补贴10万元(签订服务协议后一次性发放3万元，购买本市第一套住房时再一次性支付7万元)。对引进的硕士研究生、“一流大学”建设高校全日制本科生和“双一流”建设学科全日制本科生按300元/月的标准发放租房补贴，连续发放三年。

4、配偶就业。博士研究生的配偶在机关事业单位工作的，可按对口部门予以安排。

(二)医疗卫生类、专业教师类

医疗卫生类、专业教师类与市直全额事业单位紧缺专业类享受相同待遇。其中，以下单位引进人才可同时享受所在单位给予的相关待遇：

1、益阳医学高等专科学校对引进的博士给予10万元安家费(含住房补贴)，医药类科研启动费5万元，非医药类科研启动费3万元。在职人员取得博士学位或教授职称者，奖励5万元。

2、益阳市中心医院儿科、产科专业引进的硕士研究生，医院给予8万元安置费。

3、益阳市第四人民医院引进人才在五年最低服务年限内，临床医学(西医)专业型博士研究生(有证)享受20万元安家费，专业型硕士研究生(有证)享受15万元安家费;临床医学(西医)学术型博士研究生(有证)享受10万元安家费;临床医学(西医)学术型硕士研究生和临床医学(中医、中西医)专业型硕士研究生(有证)享受3-5万元安家费。

(三)产业人才类

益阳高新区、赫山区的企业引进人才除享受用人企业给予的薪酬待遇外，有关人员还享受财政补贴。

1、新落户并在益阳高新区工作的博士、硕士等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员)，分别发放3万元、2万元租房和生活补贴;博士、硕士毕业生在高新区工作并首次在高新区购面积90平方米以上商品房的，分别给予6万元、3万元购房补贴。归国留学博士给予10万生活补贴，新进高新区企业博士后工作站的博士后科研人员，给予10万元生活补贴。

2、益阳市赫山区规模企业和工业园管委会编制外引进的人才，在享受所在单位基本工资福利待遇的基础上，五年内由区财政分类别给予一定的生活补助。其中全日制硕士研究生的补贴标准为：第一年1万元/人、第二年2万元/人、第三年至第五年3万元/人;副高职称专家的补贴标准为：第一年3万元/人、第二年4万元/人、第三年至第五年5万元/人;博士研究生或正高职称专家的补贴标准为：第一年5万元/人、第二年6万元/人、第三年至第五年8万元/人。

以上公告未尽事宜另行通知。

原标题：2018年湖南省益阳市定向引进高层次(紧缺)人才公告