(六)组织面试

按照《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发﹝2010﹞40号)、《河池市人力资源和社会保障局〈关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法〉的通知》(河人社发﹝2010﹞206号)的有关规定，面试工作由县人力资源和社会保障局负责统一组织实施。本次招聘不安排在招聘会、双选会和固定报名点现场面试。面试时间、地点由县人社局确定后另行组织进行。

1.面试工作原则

事业单位急需紧缺人才的招聘工作，必须坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。按照“两建立、两统一”的要求，面试题本由县人社部门在纪检监察人员监督下组织专家命制。对所有应聘者的面试，一律采取结构化方式进行。面试考官由县人社局从考官库中随机抽取，统一调配，以确保面试工作和面试结果的客观、公正。

2.面试考官的确定和培训

应聘同一职位的人员，面试时必须安排在同一考场，每个考场面试考官7人，其中主考官1人，考官6人。在开考前1小时，由人社部门按照1:2的比例要求，从考官库中抽签确定候选面试考官人选，组织候选考官进行面试程序、方法、技巧、纪律要求、注意事项等方面内容的系统培训。培训的具体内容主要包括：

(1)事业单位招聘面试规则;

(2)面试考官须知;

(3)面试考官工作纪律;

(4)面试主考官和考官职责;

(5)面试常见问题处理办法。

经过参加培训的面试候选考官，在纪检监察部门监督员现场监督下，通过抽签的方式确定面试考场。

3.考场工作人员的设置

每个面试考场设工作人员7人，其中，考场监督员1人，由纪检监察部门人员担任;计分员1人;核分员1人;计时员1人;引导员1人;侯考室监考员2人。

4.面试方式及内容

本次招聘，不论是教育、卫生还是综合类岗位，面试全部采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位匹配性、举止仪表等8个方面的要素。考官要按照结构化面试的要求，根据考生的答题情况，按照测评标准逐项进行评分。面试实行百分制， 60分以上为合格。

面试时间以面试题本上所规定的时间为准。面试题本由县人社局组织专家命制，面试费及命制题本所需费用由各招聘单位共同承担，招聘单位不得向考生收取任何面试费用。

5.面试计分办法

应聘人员面试时，考官将按照每个测评要素逐项给予应试者打分。考场计分员对7名考官评分进行汇总，去掉一个考官的最高分，去掉一个考官的最低分，其余的5名考官评分相加除以5，计算出平均值(保留小数点后两位数)，即得出该考生的面试成绩。

考场计分员对面试成绩进行统分以后，交核分员复核签名并送考场监督员审核签名。待整个考场所有考生面试结束后，由主考官现场审签并公布每一位面试考生的面试成绩。进入体检考察人选按面试成绩从高分到低分依次排序确定。如面试成绩出现并列的，则在考场监督员的监督下，由考场主考官组织本考场考官协商现场出一道面试题，对成绩并列的面试考生进行现场加试，以加试成绩高者确定为体检考核对象。

6.面试过程进行全程录像或录音，录像或录音资料保存一年以上，以备查看。

(七)体检方式

招聘单位根据面试成绩按1：1比例确定进入体检人选。在纪检监察部门的全程跟踪监督下，由县人力资源和社会保障部门会同招聘单位，统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的依据行业体检标准执行。体检所需经费由应聘人员自行承担。考生对体检结论有异议的，可在体检结论被告知后7个工作日内向招聘单位提出书面申请要求复查，经主管部门和人社部门审核同意后，由县人社部门在规定时间内联系到符合条件的医院进行复检一次，并作为最终的体检结果。在7个工作日内不提出申请的，可视为自动放弃。经复检仍不合格的，可从面试成绩合格人选中按面试成绩由高分到低分的排序依次递补。