发放时间将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

发放地点：新绛县委组织部

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试和综合成绩均保留两位小数)。拟聘用人员综合成绩低于60分不予聘用。综合成绩相同时，应聘者名次按面试成绩排列，如面试成绩仍相同，按加试面试成绩排列。

(1)笔试：采取闭卷方式进行，满分100分。考试内容为事业单位《公共基础知识》。笔试时间、地点以准考证为准。

(2)面试：依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1∶3的比例，分岗位确定面试对象(最后一名笔试成绩并列者，一同进入面试)。面试考官一般为7人，由外地市抽取的有关专家和专业人员组成。面试满分100分，采取当场打分、当场亮分、当场统分、当场宣布的办法进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。

面试方案、时间、地点将在新绛县政府公众信息网公告，不再另行通知。

面试结束后，考试综合成绩及时向社会公布。

(3)资格复审：考试结束后，按照考试综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1:1的比例确定参加资格复审的人选。进行资格复审时，应聘人员应在规定时间内提供准考证、二代居民身份证、毕业证、报到证、专业技术职务证书和岗位要求的资格证书原件及本人档案。

资格复审不合格的，取消应聘资格。应聘人员未按规定时间、地点提供相关证件和资料并参加资格复审的，视为自动放弃。因资格复审不合格或自动放弃所空出的招聘计划，按综合成绩从高到低依次递补。

资格复审在县委组织部进行，时间将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

(四)体检和考察

体检和考察对象按照岗位招聘计划1:1的比例确定。

体检：体检在县级或县级以上医院进行，体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准(试行)》执行。

考察：考察采取档案审查、实地调查等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法等方面情况。考察结果存入应聘者人事档案。

未按规定时间参加体检、考察的，视为自动放弃。

因体检、考察不合格或自动放弃所空出的招聘计划，不再递补。

体检时间(地点)、考察时间将在县政府公众信息网公告，不再另行通知。

(五)公示

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选并在县政府公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘(试)用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用，所空出的招聘计划，不再递补;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、聘用

(1)公示无异议者经研究确定拟聘用人员，并核发《新绛县公开招聘(录用)工作人员试用期介绍信》，拟聘用人员在用人单位实行一年试用期，试用期享受见习期工资待遇。

(2)聘用人员一经聘用(以试用期介绍信为准)，在招聘单位服务年限不得低于5年(含试用期)。

五、组织领导

为了确保招聘工作顺利进行,成立新绛县党群系统事业单位2017年公开招聘工作人员领导小组。

组 长：解 芳 县委副书记、县长

副组长：姚文生 县委常委、组织部长

杨瑞林 县政府副县长

成 员：赵秋顺 县人社局局长

翟李狮 县委组织部副部长

王红辉 县编办主任

领导小组下设办公室，主任由赵秋顺同志兼任，成员由县委组织部、县编办、县人社局、县教育局等单位相关人员组成。地点设在县人社局。

六、招聘纪律

1、本次招聘工作由县委组织部和县人社局牵头组织实施，并具体负责组织报名、资格审查和考试考务工作;监委负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;公安局负责招聘期间的试题保密、安全保卫工作;教育、卫生、编办、财政等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。