(4)领取《准考证》：报考人员凭身份证、缴费收据于2017年12月14日—12月15日，在报名点领取《准考证》。

3.笔试

笔试由区人力社保局统一组织。

(1)笔试科目及分值

笔试采取闭卷考试的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。职员岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试为《管理基础知识》;专业技术岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试为相应岗位专业基础知识。

(2)笔试时间及地点：笔试时间暂定为2017年12月16日，具体时间、地点详见《准考证》。

凡考生笔试有一科及以上缺考，取消其参加资格复审资格。笔试成绩合格线为所有专业科目使用相同题本实际参考人员笔试平均分的80%，低于笔试成绩合格线者不得进入资格复审、面试。

笔试成绩、参加资格复审人员名单于笔试结束后7个工作日内在区人力社保局网站公示。

4.资格复审

(1)资格复审时间、地点：资格复审时间为2017年12 月27日，递补人员资格复审时间为2017年12月28日，地点为重庆市梁平区人力社保局(双桂街道行政中心4号楼)512室。根据1:2的面试比例，按报考该岗位笔试合格人员中笔试成绩从高到低依次确定参加资格复审人员，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入资格复审。达不到规定面试比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该岗位笔试合格人员中笔试成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试。

(2)所需资料：严格按照本简章规定的招聘范围和条件对报考人员进行资格复审。资格复审所需资料：①近期1寸免冠彩色标准证件照片1张;②准考证、本人身份证、学历(学位)证(2018年应届毕业生须提供学生证、学校盖章的就业推荐表)、资格证、户口本原件及复印件;③在编在岗工作人员需出具单位及主管部门同意报考的证明。

5.面试

面试由区人力社保局会同主管部门组织。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

面试方式为结构化面试。面试分值为100分，合格分数线为60分(其报考岗位未形成竞争的，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)，面试成绩当场公布。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，面试组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局备案。

面试时间、费用及地点等另行通知。

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(成绩计算均按四舍五入法保留两位小数)。

面试成绩、考试总成绩、体检人员名单于面试结束后2个工作日内在区人力社保局网站公示。

五、体检和考察

体检人选从面试合格人选中依据考生考试总成绩按同一职位从高分到低分以招聘指标1：1的比例确定，若最后一名成绩并列的，依次按笔试成绩、面试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先。体检由区人力社保局会同用人单位主管部门组织实施。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。