⑵、考察

考察由县招聘领导组办公室组织，人社局、用人单位及用人单位主管部门，共同对体检合格人员进行考察。考察主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行，考核结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，不再递补。合格人员在临猗人事考试网站进行公示。

5、公示

根据考试、体检、考察结果确定的拟聘用人员，报县公开招聘领导组进行审核，经审核确定的《拟聘用人员名单》在临猗人事考试网站公开7个工作日，公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用问题的并查实有据，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不再进行递补。

6、聘用、培训

(1)、聘用

公示无异议的拟聘人员，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单，办理人事介绍手续，并由用人单位与聘用人员签订试用期一年的聘用合同。

2、岗前培训

聘用人员必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式。集中培训由人社局统一组织，实践培训由用人单位主管部门负责组织。

五、管理及待遇

1.县级医疗机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作。

2、试用期满，经聘用单位、人社部门联合考核合格者，由人社部门办理合同鉴证、设岗、工资套改等手续;编制部门办理上编手续。考核不合格者，不予聘用。

3、试用期期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，正式聘用后按国家有关政策享受事业单位同类人员工资福利待遇。

六、组织领导

为加强对公开招聘事业单位工作人员工作的领导。确保招聘工作做到公开、公平、公正。经研究成立临猗县2017年公开招聘事业单位工作人员领导组(简称公开招聘领导组)。

组长：余敏(县委常委、政府常务副县长)

副组长：李朝霞(政府副县长)

成员：翟丁会(县人社局局长)

陈景安(县编办主任)

王斌(县财政局局长)

胡银霞(县卫计局局长)

张勤学(县教科局局长)

徐龙春(县公安局副局长)

领导组职责：

一是领导、指导全县事业单位公开招聘工作;

二是协调、解决事业单位公开招聘工作中的有关事宜;

三是处理公开招聘工作中的突发事件，确保全县公开招聘工作顺利运行。

领导组下设办公室，主任：翟丁会(兼)，成员由拟招聘单位副职及相关工作人员组成，成员单位职责：

1、人社局负责招聘方案的审核、上报、审批、备案及招聘结果的上报工作。参与报名及资格审查;参与考试的组织实施;负责岗前培训及办理聘用人员的相关人事手续。

2、用人单位及主管部门负责拟定招聘岗位、条件，起草招聘方案;参与报名及资格审查;参与考试、考核及岗前培训工作。

3、编办负责用人单位是否空编的审核工作。办理聘用人员的入编、列支手续。

4、财政局负责招聘经费及聘用人员的待遇落实工作。

5、公安局负责招聘过程的安全保卫工作。

6、卫计局负责招聘过程中的医疗救护工作。

7、教科局负责招聘考试场地的安排布置及相关考务工作。

8、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组办公室牵头,人社局、用人单位及用人单位主管部门,共同组织实施。

七、有关要求

1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查询或向县监察委员会举报违规违纪人员。

2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格资格和条件审查,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,按照相关规定予以处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。报考人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的;参加招聘的工作人员与报考人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。