(四)通过上述渠道引进到我县第一中学公办在职高中优秀教师可以按照本人所获得的职称资格直接聘任专业技术职务和岗位等级。

(五)相关规定

通过上述渠道引进到我县第一中学的教师须与学校签订服务年限不低于5年的聘用合同。安家补助在签订聘用合同后兑现20%，安家补助在试用期满后当年兑现40%，试用期满后次年兑现40%。

七、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应遵守回避制度的规定，参加评审对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

八、本次引才工作结束后，职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2018年12月31日，施秉县部分事业单位2017年第二批急需紧缺人才引进计划截止2017年12月31日止)。

九、本次人才引进工作由县组织人社部门具体负责组织实施。

十、未尽事宜由中共施秉县委组织部、施秉县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0855—4229837县人社局事业单位管理股

原标题：黔东南州施秉县2018年事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案

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2018黔东南州施秉县事业单位急需紧缺人才引进岗位一览表

2018黔东南州施秉县事业单位急需紧缺人才引进报名表

2018黔东南州施秉县事业单位急需紧缺人才引进就业意向书

2017年11月7日