五、考试考核

资格审查合格者，列为考试考核对象。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者参加考试考核。

若实际开考岗位数与报名人数比例在1：5及以下，此次考试考核采取直接面试的方式进行;若实际开考岗位数与报名人数比例在1：5以上，此次考试考核采取笔试加面试考核的方式进行。

1.笔试采取闭卷方式进行，科目为《专业知识》，笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。笔试成绩合格线=该职位所有实际参考人员的平均成绩×80%，低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。

笔试成绩、面试人员名单于笔试结束后在考点张榜公布。

2.面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额由县人力社保局研究同意，可以按该职位考生笔试成绩从高到低依次递补。面试采取结构化面试的方式进行，面试总分值100分，面试成绩低于60分者不得确定为签订协议人选。面试成绩当场公布。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由;面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报县人力社保局备案。

面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.笔试(面试)时间、地点详见笔试(面试)通知书，笔试(面试)通知书领取时间以招聘单位电话、短信通知及奉节县人力资源和社会保障网(http://www.fjhrss.gov.cn/)通知为准，不领取笔试(面试)通知书或不按通知时间地点参加笔试(面试)者视为自动放弃。

4.考核总成绩计算公式：

(1)笔试加面试考核方式:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

(2)直接面试考核方式:总成绩=面试成绩(计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

面试不合格或经确认自动放弃面试资格人员，经奉节县人力社保局研究同意，其缺额在初选合格者当中按报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。

考核中形成竞争的岗位，采用量化计分方式，分值100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选;考核中未形成竞争的岗位(等额)，在面试成绩高于60分的基础上，通过票决方式，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为签订就业协议人选。

六、确定签订就业协议人选

按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定签订就业协议人选，招聘当天即与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并明确违约行为及违约责任。如总成绩相同，则依次笔试成绩高者、学历高者的优先顺序确定，若仍相同则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

七、体检

对签订《普通高等学校毕业生就业协议书》的人员，由奉节县人力社保局组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为放弃体检(复检)。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经奉节县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。