(2)业务能力操作(分值100分)

根据初试成绩由高分到低分的顺序，招聘岗位职数1-2名的按1:4的比例确定进入业务能力操作人选，招聘岗位职数3-5名的按1:3的比例确定进入业务能力操作人选，招聘岗位职数5名以上的按1:2的比例确定进入业务能力操作人选，若最后一名初试成绩出现并列时，则同时进入业务能力操作。若初试人数未达到业务能力操作规定比例的，则全部进入业务能力操作。业务能力操作以试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段。其中：报考高中信息技术、学前教育专业教师岗位和中、小学数学教研员岗位的还需加试实作。业务能力操作时间、地点另行通知。

(3)总成绩计算

考核总成绩=业务能力操作成绩(其中报考高中信息技术、学前教育专业教师岗位和中、小学数学教研员岗位的试讲成绩占70%，实作成绩占30%)

业务能力操作成绩低于70分不得签订就业协议。

(4)签定就业协议

根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员，2018年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》(请2018年应届毕业生务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

同时兼报相同学科岗位的考生，先以第一志愿考核总成绩排序确定，第一志愿未能确定为签定就业协议人选的，再按第二志愿与报考相同岗位考生的考核总成绩进行排序确定。

若经确认自动放弃签订就业协议而出现缺额时，按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次递补。

2、除教育系列以外的岗位

除县委党校采取业务能力操作外，其余岗位采取面试的方式进行，考核分值为100分。考核成绩当场公布。考核成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若某一岗位报名人数超过30人的，在面试或业务能力操作前增加专业技能测试，专业技能测试分值为100分，按招聘岗位数与报名人员数1:3的比例，根据专业技能成绩从高分到低分依次确定面试或业务能力操作人选，专业技能成绩不计入考核成绩。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

总成绩=考核成绩

考核时间、地点另行通知。

根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业协议人员，2018年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业协议》(请2018年应届毕业生务必自带)。如同一职位签订就业协议人选最后一名考核总成绩分数相同时，则组织加试，以加试成绩高者优先。

若经确认自动放弃签订就业协议而出现缺额时，按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次递补。

(三)体检

签定就业协议人员须参加体检。体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)>及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。