(二)考试

1、笔试

(1)笔试内容为事业单位综合基础知识及文字综合知识。笔试成绩满分150分。笔试过程全程监控。笔试成绩低于90分者不准进入面试。

笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分

(2)笔试总成绩占考试总成绩的70%。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。笔试时间、地点以准考证标注为准。

(3)安达市人力资源和社会保障局将把所有考生笔试总成绩和进入面试人员的名单、面试时间、地点在安达市政府网站和安达市电视台公示七个工作日。

2、 面试

(1)确定面试人员。按照笔试总成绩由高到低顺序，按进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定面试人选(笔试成绩低于90分者不准进入面试)。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。

(2)面试的方式。面试采取结构化面试方式进行，重点测试应试者的专业素质、业务水平、综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力、举止仪表等。面试总分100分，当场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予录用。

(3)面试成绩占考试总成绩的30%。进入面试人员，面试时须携带身份证、准考证，在规定时间到指定地点参加面试。面试时间及具体有关事项以安达市政府网站通知为准。

3、考试总成绩

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%

根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例，由高分到低分确定体检、考察人员名单，若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定体检人员：笔试总成绩的高低、学历的高低、是否党员的方式进行。以上三个条件均一致的，采取面试加试方式进行确定参加体检人选。并在安达市政府网站和安达市电视台公示七个工作日。

(三)体检

体检由安达市人社局、卫生局、纪检监察部门负责组织。体检的内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。(自己放弃岗位、未按时间规定参加体检或体检不合格等情况取消聘用资格，所产生的岗位空缺，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。)

(四)考察

考察由招聘单位负责组织实施，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。(自己放弃岗位、未按时间规定考察或考察不合格等情况取消聘用资格，所产生的岗位空缺，按考试总成绩顺延同岗位的下一名考生。)

(五)公示

根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员名单，在安达市政府网站公示，公示时间为七个工作日。对公示人员有异议的，应由本人到市监察局实事求是地反映问题，提供必要的调查线索，不受理其它方式的投诉。属于无理诉求的追究相关人员的法律责任。

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(六)聘用

本次事业单位公开招聘工作人员严格按照报考岗位进行聘用，聘用双方签订《黑龙江省事业单位聘用合同》。凡被聘用的人员由市人社局、市编办按规定正式办理审档、落编、起薪等手续，实行十二个月试用期， 试用期满经考核合格者由人社局办理转正定级手续。试用期满经考核不合格者解除聘用。

(七)监督

纪检监察部门对本次安达市事业单位公开招聘工作的报名、资格审查、加分认定、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行全程监督检查。

声明：本次事业单位公开招聘硕士研究生及以上学历毕业生工作官方机构没有委托任何机构或个人开办考前培训班及印发复习资料。

联 系 人：吴 丹 张春圃

联系电话：0455-7332399 7123274