4、笔试加分政策：根据《迪庆州事业单位新补充工作人员实行统一考试公开招聘暂行办法》(迪政发〔2003〕49号)相关规定执行。对州内藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五个少数民族应聘人员给予笔试加5分照顾分。(限迪庆户籍应聘人员方可享受加分政策)。

(二)面试(或实作)：

1、面试(或实作)内容以考察专业知识为主，以百分制计。

2、招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的进行笔试考试后，按笔试总成绩从高分到低分，以1:2比例进入面试或实作。

3、面试或实作由迪庆州水务局按照《迪庆州事业单位公开招考工作人员面试(或实作)实施暂行办法》(迪人﹝2004﹞14号)的规定，提出具体面试(或实作)方案，经迪庆州人社局审核批准后，在监督组的监督下，由迪庆州水务局组织实施面试(或实作)。

4、参加面试(或实作)人员因自行放弃面试资格导致岗位不足的，按笔试总成绩在达到最低分数要求的考生中从高分到低分依次递补，只递补一次(放弃面试人员必须在面试前7天向迪庆州水务局提交放弃面试申请，否则视为违纪人员)。

六、成绩计算及相关要求

(一)综合成绩;

1、同一岗位招聘人数与报名人员达到或超过1:2以上比例的：

综合成绩=(笔试成绩+民族照顾分)×50%+面试成绩×50%;

2、同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的：综合成绩=面试成绩。

(二)同一岗位招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例的，按笔试总成绩(含民族照顾分)占50%，面试成绩占50%的方法计算综合成绩，根据招聘岗位数，按综合成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员;若在确定体检人员时综合成绩并列的，按笔试总成绩(含民族照顾分)高者确定为体检人员(若笔试成绩<含民族照顾分>和面试成绩都并列的以笔试成绩高分者确定为体检人员)。

(三)同一岗位招聘人数与报名人数比例达不到1:2的，笔试不带入面试，面试设最低分数线60分(含60分)。以1:1确定体检人员。

七、体检及招聘

(一)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定并结合行业、岗位特点确定。

(二)招聘人数与报名人数达到或超过1:2以上比例时，按笔试总成绩占50%，面试成绩占50%的方法计算考试总成绩，根据招聘岗位数，按考试总成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员;若在确定体检人员时最后一名考试总成绩并列的,按笔试总成绩高者确定为体检人员。

(三)招聘人数与报名人数比例是1:1时，笔试不带入面试, 面试设最低分数线60分(含60分)，以1:1确定体检人员。

(四)体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或不能按时按规定参加体检的取消招聘资格，以报考该岗位的成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。

(五)经考试、考核和体检合格的人员，报州人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

八、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大、政协、纪委、监察部门、新闻媒体和社会各界监督。招聘单位的主管部门、州人力资源和社会保障部门、州纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

(二)招聘工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊行为的，追究有关领导和当事人责任;对无理取闹、妨碍招聘工作、扰乱招聘秩序的考生根据有关规定从严处理。

(三)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位招录、招聘考试，已招聘人员解除招聘手续及聘用合同：

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

2、在考试、考核和体检过程中作弊的;

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

(四)聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

九、其他事项

(一)有下列情形之一的，视为自动放弃。

1、拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);