（五）体检考察

1、体检

体检按考试总成绩以招聘名额1:1的比例，按科目由高分到低分确定体检人员名单，出现并列情况，依次根据学历的高低、笔试成绩的高低、学科专业成绩的高低确定体检人员。体检时间、地点另行通知。

体检在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检参照《山西省申请教师资格体检标准及办法》进行。体检费用自理。

2、考察

体检合格人员，我公司对其从思想政治表现、道德品质、业务能力、组织纪律、工作实绩等情况进行考察。

3、体检、考察不合格的不得聘用。按照考试总成绩由高到低递补。体检、考察合格的确定为拟聘用人员，名单在在原发布招聘公告的网站公示，公示期不少于7个工作日。

（六）聘用

公示无异议的拟聘用人员，组织岗前业务培训，培训合格后，确定为聘用人员安排上岗。被聘用人员试用期为3个月，试用期不合格者辞退，我公司不与其签订劳动合同；试用合格者签订劳动合同，最长不超三年，期满后合同自动终止。合同期满考核合格的，根据学校需要，由学校提出申请，经教育部门批准，我公司可续聘续派；合同期满考核不合格的或考核合格但学校不需要的，合同自动终止。

四、工资待遇

聘用人员岗位工资按省定当年离石区最低工资标准执行，并按规定缴纳养老、医疗和失业等社会保险，单位应缴部分由公司予以支付，个人应缴部分从工资中代扣代缴。

五、聘用人员的管理

聘用人员由学校和我劳务派遣公司双重管理，人事档案资料由我公司负责管理。学校负责按照《劳务派遣协议》约定对录用人员进行日常管理及年度考核，并将考核结果分别报我公司与区教育局。对于年度考核不合格或违反其它相关规定的，由我公司与其解除劳动派遣合同，其工资及社保待遇同时终止。

六、纪律监督

公开招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

本次招聘方案的最终解释权归吕梁市兴业劳务派遣有限公司所有。

吕梁市兴业劳务派遣有限公司

2017年8月22日