(3)面试方法

面试采取结构化面试方式进行，报考同一个岗位的考生分在同组同场，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过10分钟。

面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，保留分的平均分为面试成绩。

3.计算总成绩及确定进入考察环节人员名单

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(分数精确到小数点后两位)。　确定进入考察环节人员名单：以招聘岗位与考生1:1的比例按总成绩由高分到低分确定进入考察环节人员名单。报考同一岗位总成绩相同者，面试成绩高者优先进入考察环节。笔试、面试成绩均相同者，再进行一次面试加试，加试成绩高者，参加考察。

面试成绩当场公布。

考试总成绩和进入考察环节人员名单于2017年9月2日在固安县人民政府网站公布。

(四)考察

考察时间为2017年9月3日至9月8日。

考察内容主要包括拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格的拟聘人员，进入体检环节。

(五)体检

考察结束后，对进入体检环节考生集中进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

(六)公示、聘用

根据考试、考察、体检情况，择优确定拟聘人员，拟聘人员统一向社会公示7个工作日。　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的拟聘工作人员，报县编办、县人社局审批后，办理编制、就业、流动、工资、社保等相关手续，按有关规定签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。拟聘工作人员工资财政负担。

由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

报名咨询电话： 0316—6190788

原标题：固安县2017年公开招聘事业单位工作人员公告

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1.2017年固安县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

2.2017公开招聘岗位信息表.xls

固安县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2017年8月4日