四、引进待遇

1、引进人才直接进入科级后备干部队伍，其中，博士研究生或正高级职称人员作为正科级后备干部，硕士研究生或副高级职称人员作为副科级后备干部。

2、引进人才在郎溪工作3年内享受政府薪酬补贴，博士研究生每人每月补贴3000元，硕士研究生每人每月补贴2000元，补贴按年度发放;纳入人才公寓或政府性投资公租房保障范围或每月租房补贴500元随工资一并发放。在郎工作满三年后，在郎溪县范围内首次购房的，给予一次性安家购房补助(引进的博士研究生享受15万元安家补贴，硕士研究生享受6万元安家补贴)。

3、建立引进人才职称评聘绿色通道，积极支持引进人才按规定申报职称。引进人才可在本县范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

1、本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责解释。

2、政策、考务咨询电话：0563-7028327

监 督 举 报 电 话：12380-3

0563-7028961

0563-7016217

原标题：2017年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才公告

点击下载>>>

1、郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才计划表.xls

2、郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.xls

3、学历学位证明(式样).doc

郎溪县人才工作领导小组

2017年5月31日