考生必须按照规定时间参加体检(复检)，无正当理由未参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。

体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分递补一次，再次出现的缺额不再递补。

报考教育事业单位的体检合格人员，考察前按规定时间到永川区教委集中(具体时间另行通知)，根据各自报考的岗位，以考试总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位(具体学校名单选岗前在永川区人力资源和社会保障网(http://ldj.cqyc.gov.cn/)首页“通知公告”栏公布)，若出现考试总成绩相同的情况，则按上述确定体检人员的办法办理。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。因放弃选岗或取消聘用资格出现空缺时，其空缺在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、考察

体检合格者，永川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察、资格复审不合格或在考察环节经确认自动放弃资格、以及公示及以后出现的岗位缺额，不予递补。

八、公示

有关本次招聘考试公告、考试成绩、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录永川区人力资源和社会保障网(http://ldj.cqyc.gov.cn/)首页“通知公告”栏查询。拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试考核总成绩、拟聘单位等。

九、聘用及待遇

2017年应届毕业生须在2017年7月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位等证书，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。聘用审批前，若出现拟聘用人员不符合招聘条件或自动放弃聘用资格等情况，取消该招聘岗位指标，其缺额不予递补。

经公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门按有关程序报经永川区人力社保局审批;对有严重问题并查实有据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后，再决定是否聘用。经审批同意的聘用人员，由招聘单位法定代表人或委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员福利待遇。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。

十、纪律要求

事业单位公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究相关人员责任。

十一、其他事项

(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯号码全天24小时畅通，并注意在永川区人力资源和社会保障网(http://ldj.cqyc.gov.cn/)站上查询相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。