五、体检与考察

根据考生面试成绩，按照招聘计划1:1比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先(面试成绩仍相同的，采取加试的方式确定人选)。体检工作由吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院体检。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。体检合格的，由主管部门负责对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

考察合格的，确定为拟聘用人员，在吉林市人力资源和社会保障局和吉林市体育局网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、注意事项

(一)定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

(二)在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。

(三)考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

(四)招聘岗位所要求的工作经历时间的计算截止点为2017年5月份，即到2017年5月份累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，全日制中专、大专、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历和参加工作后脱产学习均不能视为工作经历累加计算。

(五)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得参加我市事业单位公开招聘考试;考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。

九、政策咨询及监督方式

公开招聘公告及岗位条件在吉林省人力资源和社会保障厅网站、江城日报、吉林市人力资源和社会保障局网站、吉林市体育局网站上发布。

政策咨询电话：0432—62022740(吉林市体育局人事处)

报名仲裁及监督举报电话：0432—62037580(吉林市人力资源和社会保障局事业单位管理处)

此公告未尽事宜请及时关注补充公告。

原标题：2017年吉林市体育局所属事业单位公开招聘特殊技能人才公告

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1： 2017年吉林市体育局所属事业单位公开招聘特殊技能人才岗位及资格条件一览表

2：2017年市体育局所属事业单位公开招聘特殊技能人才报名表

吉林市人力资源和社会保障局 　　 吉林市体育局

2017年5月18日