(四)面试

接到邀请面试通知的人员应在规定时间内携带本人有效身份证件及面试通知书参加面试(面试时间、地点以面试通知为准)。

各招聘岗位的考生，面试成绩应达到60分及以上，否则，取消其引进资格。面试成绩将在广元市利州区人事考试网(www.lzrsks.com)公示7个工作日。

(五)体检

由广元市利州区人力资源和社会保障局会同主管部门从高分到低分依次等额确定进入体检程序人员，如考试成绩相同且无法等额确定体检人员，则安排加试赛确定最终名单。

进入体检程序人员在指定的国家二级甲等及以上综合性医院统一组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)执行。体检不合格的人员可申请1次复检，在区人力资源和社会保障局指定的另外一家国家二级甲等及以上综合性医院统一组织复检。因考生自动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，则不再递补。

(六)考察

根据面试、体检结果确定考察人员名单。主管部门、招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考核和复查中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。

因考生自动弃权或考核不合格等原因产生的空额，按照该岗位参加面试考生的考试成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核。如所有参加面试的人员均不合格或无人可递补，则不再递补。

(七)公示

面试、考察、体检合格者，由主管部门会同招聘单位进行审查，经审查合格的确认为拟聘用人员，并在广元市利州区人事考试网公示7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业、学历、面试成绩等，并公布监督举报电话接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格;对反映有严重问题，一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。

公示前，因取消拟聘资格、考生自动放弃等原因产生的空额，应按照参加该岗位面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核;如所有参加该岗位面试的人员体检、考察均不合格或无人可递补，则不再递补。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。

(八)聘用

经公示无异议者，与用人单位签订聘用合同，引进人才在利州最低服务年限为5年，原则上聘用到专业技术岗位。

五、主要优惠政策

(一)对刚性引进(招聘)到我区工作，与用人单位签订5年以上聘用合同、经考核合格的急需紧缺专业人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在我区工作期间，硕士研究生每人每月500元、博士研究生每人每月1000元的工作补助。

(二)对引进(招聘)到科研院所、学校、医院等事业单位的急需紧缺专业人才，坚持有编占编、无编调编的原则，实行“英才编制”管理。

(三)对引进(招聘)到事业单位工作的急需紧缺高层次人才，首次聘任专业技术职称可不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，可通过特设岗位、使用“英才编制”聘用。

(四)新参加工作的硕士研究生、博士研究生，在管理岗位的，硕士研究生可直接任事业单位八级职员B岗;在专业技术岗位的，硕士研究生、博士研究生分别聘任为专业技术十二级岗位、专业技术十级岗位，并享受相应的工资福利待遇。表现特别优秀的，可调任公务员或相应领导职务。