(六)签订协议。与拟引进人选签订协议。

(七)考核。由用人单位主管部门对拟引进人选进行考核。主要考察拟引进人选的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并对其档案进行审查。

(八)体检。由用人单位主管部门组织对考核合格人员进行体检。体检项目和标准参照黑龙江省国家公务员体检有关政策规定执行。体检费用由拟引进人选自理。

(九)公示。拟引进人选在肇源政府网站等媒体公示，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。

(十)其他事宜。考核、体检、公示等环节出现影响聘用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。

五、人员管理

(一)经公示无异议者，按照规定程序办理引进手续。纳入县事业单位编制，实行聘用合同制管理。

(二)实行试用期制，试用期为六个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。

(三)县直卫生部门岗位引进人才到岗后，从具备执业资格报考条件之日起三年内，未取得相应执业资格和资质的，服从卫生系统调剂岗位。

(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在聘用岗位工作的按自动离职处理。

六、相关待遇

硕士研究生学历以上的引进人才，一次性给予安家费2万元。优先选派业务学习和挂职，优先推荐晋升职称。

七、其他事宜

(一)本公告未尽事宜，由大庆市肇源县人才工作办公室负责解释。

(二)联系方式：0459 8235701 邮箱：zyxrcgz@163.com 。

原标题：大庆市肇源县2017年人才引进公告

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1.大庆市肇源县2017年人才引进计划表.xls

2.大庆市肇源县人才引进信息表.xls

大庆市肇源县人才工作办公室

2017年4月18日