四、考试

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式，实行百分制。笔试由区人力资源和社会保障局委托第三方组织实施，考试内容为:《公共基础知识》、《职业能力测试》，考试时间、地点、成绩查询方式等相关信息查看笔试准考证。

(二)面试

1.面试人选确定。依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试。

2.面试时间和地点及面试成绩查询方式等详见面试通知单。

3.采取结构化面试(教师类为说课)方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在面试考场张贴。

4.总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

五、体检、考核与公示

面试结束后，按体检人数与聘用人数1：1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内末位考生总成绩出现并列，笔试成绩高者优先，面试成绩仍相同，按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，中共党员，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者，在校期间是学生干部且政治思想表现突出者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

体检合格的，由有关单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。考核不合格者按照成绩高低依次递补。

如因体检、考核不合格出现人员空缺，或者拟聘用人员自动放弃聘用的，在本考试组本岗位内按总成绩由高到低依次递补。

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，唐山人才网(www.tsrcw.com)进行公示，公示期7个工作日。

六、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续(其中：招聘岗位未明确具体聘用单位或存在多个聘用单位时，按此岗位考录人员总成绩由高到低的顺序依次由考录人员自行选择聘用单位。如总成绩相同时采用抽签的方式确定选择权先后顺序)。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满一年考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息发布及政策咨询

唐山人才网(www.tsrcw.com)、唐山事业单位招聘网(www.tssydwzpw.com)为本次公开招聘工作公告发布网站，笔试、面试成绩及公开招聘工作信息发布网站为唐山人才网(www.tsrcw.com)，请考生注意查看相关信息。

政策咨询电话：0315-7215292

监督举报电话：0315-7215353

原标题：路北区2016年度事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2016年度路北区事业单位招聘工作人员岗位条件表.xls

2.2016年度路北区事业单位招聘工作人员报名登记表.xls

3.路北区人事代理教师、代课教师在职证明信.doc

路北区人力资源和社会保障局

2017年4月11日