公共科目考试范围为政治、法律、经济、道德、学术论文写作、国情省情、时事、事业单位人事管理制度等方面的内容，不指定教材。

所需资格条件设为博士学位或副高级及以上职称的岗位，应聘人员不参加公共科目考试，直接进行专业技能测试、面试。

2.资格复审

参加专业技能测试人选的资格复审为现场审查。资格复审的具体时间、地点及资格复审所需材料在陕西青年职业学院等网站公布。未按规定的时间、地点接受资格复审的，视为自愿放弃专业技能测试资格。资格复审结束后，在陕西青年职业学院等网站公布进入专业技能测试人员名单及考试的具体安排。对报考人员的资格审查贯穿于考试聘用全过程。

3.专业技能测试笔试，总分100分。专业技能测试结束后，公布测试合格线。根据公共科目笔试成绩占50%和专业技能测试成绩占50%加权确定的成绩(计算方法为：公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%，计算时，保留小数点后两位，不实行四舍五入)，按照1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选，末位成绩并列的，一并进入面试。届时在陕西青年职业学院等网站公布进入面试人员名单并通知面试的具体安排。

专业技能测试重点考核与所报岗位相关的专业知识等内容，不指定教材。

4.面试

教师岗位面试采用试讲方式，辅导员岗位面试采用结构化面试方式。总分均为100分，面试设置最低限制分数线，面试成绩低于60分的，予以淘汰。

5.综合成绩的计算

综合成绩=公共科目笔试成绩X40%+专业技能测试成绩X30%+面试成绩X30%。设为博士学位或副高级及以上职称岗位的，综合成绩=专业技能测试成绩50%+面试成绩X50%，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。考试总成绩出现并列的，按公共科目笔试成绩确定排名顺序，公共科目笔试成绩仍并列的，按专业技能测试成绩确定排名顺序，专业技能测试成绩仍并列的，按面试成绩确定排名顺序。届时在陕西青年职业学院等网站公布进入体检人员名单并通知具体安排。

(六)体检

根据应聘人员综合成绩，按照1:1的比例，从高分到低分确定体检和心理测试人员。对体检和心理测试不合格的取消资格，出现空缺的，按照综合成绩排名次序予以递补。体检标准参照《公务员录用体检通用(试行)标准》执行。心理测试参照国家心理测试相关标准执行。

(七)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。重点考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等。并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察工作开始之后，包括考察、公示、聘用环节所形成的职位空缺不再递补。

(八)公示

经公共科目笔试、专业技能测试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，并在陕西青年职业学院等网站进行公示，公示期为7天，接受社会监督。公示期间查实有影响聘用问题的，取消聘用资格。对于短时间内难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(九)聘用

学院对公示期后无异议的应聘人员上报共青团陕西省委备案，由陕西青年职业学院签订劳动合同，确立人事关系，办理相关手续。招聘的工作人员实行人事代理管理制度，试用期为一年。试用期满后，对表现突出，工作优异的，可根据有关规定择优转入在编人员。

四、纪律要求

为了确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与招聘的工作人员要高度重视，严格程序，规范操作，严格执行事业单位公开招聘回避制度和保密制度规定，自觉接受社会及纪检监察部门的监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。要严肃公开招聘纪律，对公开招聘工作中出现的违规违纪违法行为，必须依规依纪依法严肃处理。

监督电话：88412019 87337690

五、重要提示

1.每人限报一个岗位;

2.应聘人员必须如实填写“陕西青年职业学院人事代理教师(引进人才)报名表、陕西青年职业学院应聘人事代理教师报名表、陕西青年职业学院应聘人事代理辅导员报名表”和“应聘人员报名登记名册”;