笔试地点：详见准考证。

笔试成绩在盱眙县人力资源和社会保障局网站(http://admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html)公布。

(2)面试

在笔试成绩合格人员中，按照同岗位考生的笔试成绩从高分到低分的顺序，及岗位实际招聘人数3倍的比例，确定参加面试人选(末位成绩并列的应聘者一同进入)。若进入面试人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，则符合条件的人员全部进入面试环节。因考生自动放弃等原因造成缺额的，在同岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分顺序一次性递补。进入面试人员名单在盱眙县人力资源和社会保障局网站(http://admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html)公布，进入面试人员名单公布后不再递补。面试时间、地点另行通知，面试考生须缴纳面试费用100元/人。

进入拟参加面试人选范围内的以及笔试成绩排名较前的应聘人员，请在笔试成绩公布后保持联系方式畅通，以便于及时通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

面试采用说课和答辩相结合的方式进行，主要包括以下环节：①备课。考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案。备课时间为1小时。②说课。考生根据设计的教学方案进行说课，说课时间为10分钟。评委根据考生说课内容和测试标准进行评价打分。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕说课、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，考生当场回答。答辩时间为5分钟，评委根据答辩情况和测试标准进行评价打分。

面试总分100分，按照说课成绩占70%、答辩成绩占30%折算后达60分及以上为合格(成绩计算环节保留2位小数，第3位四舍五入)，面试成绩当场通知考生。

(三)体检和考察

在面试成绩合格的人员中，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例，以百分制合成总成绩(成绩计算环节保留2位小数，第3位四舍五入);按照总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1:1(总成绩相同的，取面试成绩高者)的比例确定参加体检和考察的人员。

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2016年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

因考生个人原因或体检或考察不合格出现缺额的，在面试成绩合格的同岗位考生中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(四)公示

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.huaian.gov.cn/)、盱眙县人力资源和社会保障局网站(http://admin.xuyi.gov.cn/xyweb/zizhan/rsj/xyrsj.html)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘用人员个人原因逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理。

在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的，在面试成绩合格的同岗位考生中按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，聘用审批备案后不再递补。

四、聘用与相关待遇

被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。

五、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：