(2)基层服务项目人员符合报名条件的，服务期满笔试总成绩加5分;

(3)烈士配偶及其子女笔试总成绩加10分;

符合上述多项条件者，不累计加分;不符合加分条件，已加分并入闱面试的人员，取消其加分并重新排名;符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。

4.笔试成绩和最低控制分数线公布：托克逊县招聘公安机关事业单位工作人员领导小组根据考生笔试成绩总体情况，确定笔试合格最低控制分数线。笔试成绩和最低控制分数线将于2017年3月26日在托克逊县党建网公布。

(三)资格审查

1.资格审查时间：2017年3 月29日—31日

2.资格审查地点：托克逊县人社局一楼大厅

3.资格审查内容和方式。结合岗位条件和笔试入闱情况，逐一对考生的身份、学历等相关信息进行审核，资格审查合格者进入面试环节。资格审查不合格的，不得进入面试环节，所产生的名额，从本岗位笔试成绩合格人员中由高到低依次递补。面试入闱人员需持资格审查表、报名表、准考证以及身份证、户口本、毕业证(学校开具的学历证明)、学信网查询学历证明材料和招考岗位需要的其他证件原件及复印件到指定地点进行资格审查，其中：

(1)服务期满且考核合格的大学生西部计划志愿者，须提供县以上大学生西部计划志愿者管理办公室(团委)相关证明和志愿服务证书;

(2)服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生须提供县以上人力资源和社会保障部门(“三支一扶”办公室)相关证明和期满服务证书;

(3)服务期满且考核合格的大学生村官须提供县以上组织部门相关证明;

(4)烈士配偶及其子女须提供民政部门颁发的烈士证书和证明其关系的相关材料原件、复印件;

(5)2017年应届毕业生需提供所在学校开具的学历证明。

4.递补要求：资格审查不合格的，可根据笔试合格成绩排名按比例从高到低依次递补。资格审查合格的人员进入面试，发放面试通知单。

(四)面试

1.面试入闱的确定。在笔试合格最低控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入闱人员：招聘1至2人的岗位，按照1︰3的比例确定;招聘3至10人(含)的岗位，按照1︰2的比例确定;招聘11人(含)以上的岗位，按照1：1.5的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入闱人员，出现空缺岗位列入调剂岗位。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。若有放弃者，可根据笔试成绩从高到低依次递补。

2.面试时间：2017年4月1日—4日(具体时间地点见面试通知单，面试费40元)。

3.参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。

4.面试满分100分，采取结构化面试的方式进行。面试合格分数线为60分，面试成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

5.总分计算方法：

总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。若有同职位总成绩相同的应聘者，根据笔试成绩从高分到低分，确定进入体能测试人选。

(五)体能测试

1.体能测试人员确定。面试成绩合格及以上人员。

2.体能测试时间、地点面试结束时通知。

3.由县招聘公安机关事业单位工作人员领导小组办公室统一组织。体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》执行。体能测试不合格的不能进入体检程序。

4.因放弃或体能测试不合格岗位空缺的，根据报考职位中总成绩高低依次递补。

(六)体检

1.体检时间、地点面试结束时统一宣布。

2.由县招聘公安机关事业单位工作人员领导小组办公室统一组织，根据总成绩高低，按报考岗位招聘人数1：1的比例确定人员。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自行承担。

3.对体检结果有疑问提出复查的，经县招聘公安机关事业单位工作人员领导小组办公室批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格者不能聘用。体检复查费用由考生自行承担。