八、工作纪律

招聘(引进)工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘(引进)考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

九、奖励政策

(一)凡引进的专业技术人才使用事业编制，工资、养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金等待遇按本县同职级标准执行;

(二)对引进人才实行奖励政策。博士生奖励20万元，分三年兑现，经考核合格后第一年兑现10万元，后两年各兑现5万元;硕士研究生奖励3万元，分两年兑现，经考核合格后第一年兑现2万元，第二年兑现1万元;

(三)凡引进的人员，其配偶子女可在用人单位所在地落户居住，除法律规定外免收一切费用。

十、有关事宜

(一)新聘用人员实行试用期一年，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用关系。

(二)聘用人员在我县服务年限不得少于五年(含试用期)，具体服务时间以聘用合同为准。

(三)本《实施方案》由县事业人员招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由县事业人员招聘工作领导小组研究确定。

(四)咨询电话：

江口县人力资源和社会保障局人事管理股：0856—6628367;

(五)监督电话：

江口县监察局：0856—6621082;

江口县人力资源和社会保障局纪检室：0856—6620957。

原标题：江口县2017年参加第五届中国贵州人才博览会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才实施方案

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1.2017年江口县参加第五届中国贵州人才博览会招聘引进事业单位高层次及急需紧缺人才职位一览表

2.2017年江口县参加第五届中国贵州人才博览会招聘引进事业单位高层次及急需紧缺人才报名信息表

江口县事业人员招聘工作领导小组办公室

2017年2月27日