2.资格初审：资格初审由“县招聘办”指派的有关工作人员负责审核，对报考人员提交的相关材料原件及复印件进行现场审核，主要审核报考人员提供的报名资料、报名信息是否符合《实施方案》及“职位一览表”所需的资格条件等要求。初审合格的由审核人员予以签名确认。

3.资格复审：资格初审合格后由报名人员将报名资料交资格复审工作人员进行复审，复审合格的由审核人员签名确认;资格复审不合格者，取消其资格并告知其原因。通过资格复审合格的报考人员方能进入考试(面试)环节。

4.资格复审合格报考人员名单于报名结束后将进行公布，同时电话通知面试时间及地点，凡因电话号码有误、关机等原因联系不上或未按时参加考试(面试)的考生，视为自动放弃面试资格。

资格审查贯穿整个招聘(引进)工作的始终，在任何环节，如发现考生资格条件不符合《实施方案》要求的，在核实确认后，取消其应聘资格。

(二)考试

本次人才引进考试方式为面试，面试工作由“县招聘办”统一组织实施。原则上教育类按照计划与报名人数1:3的比例进行面试，达不到比例的由“县招聘领导小组”研究确定是否开考，综合类不受报名比例限制。面试成绩为考试总成绩，成绩采取百分制，分数保留小数点后两位数字，面试成绩60分为合格分数线，低于60分的不得进入招聘(引进)的下一环节。同一职位合格考生面试成绩出现末位并列的，并列考生实行加试(面试)一轮，加试成绩高的进入下一环节。面试成绩将在网上公布。

(三)签订就业意向协议

从面试成绩合格分数线以上人员中按照面试成绩由高到低1:1的比例签订就业意向协议书。如合格人员放弃签订就业意向协议，造成的职位空缺由“县招聘领导小组”研究同意后依次递补。系2017年应届毕业生的与江口县用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，考生需自备协议书。系往届毕业生的，签订《就业意向协议书》。

(四)体检

体检由“县招聘办”统一组织实施。签订就业意向协议人员即为体检对象。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院由“县招聘办”指定在县级以上综合性医院进行，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

(五)考察

体检合格人员列入考察对象，考察由“县招聘办”统一组织，由县人力资源和社会保障局和用人单位共同组成考察工作小组开展考察工作。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘(引进)职位所要求的其他有关材料原件及复印件交引进单位主管部门审核。考察通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，深入了解考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况。考察主要侧重于在校表现和现实表现。在职考生考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料的。

4.不符合招聘(引进)对象、报考条件及引进职位所要求的其他资格条件的。

5.截止2017年9月30日前未能提交相应学历、学位证书、资格证书和引进职位其他条件要求相关资料的视为自动放弃。

6.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

7.其他经招聘(引进)工作领导小组研究确定不能聘用的。

在本次招聘(引进)工作中因应聘人员自动放弃体检或体检不合格、政审不合格等原因造成职位空缺的，空缺职位可依次递补。

(六)聘用审批

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在网上进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，由招聘(引进)单位报送考察相关材料，经“县招聘办”审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局审批，按程序由用人单位办理相关聘用手续。