报名表和证明材料是资格审查、考察聘用的重要依据，报考人员须如实填写并按时提供。不按要求填报、提供或填写虚假信息所导致的后果，由报考人员本人承担。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，参照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

(二)报名资格审查

各招聘单位人事主管部门根据本公告规定的资格条件，于3月2日--3月10日通过网上报名系统进行报名资格审查，并在《报名表》提交次日起2日内反馈报名资格审查结果。对符合报考资格条件的，招聘机关不得拒绝报考;不同意报考的，应说明原因。

报考人员可在提交《报名表》2日后登录网上报名系统查看报名资格审查结果。已通过报名资格审查的，不得再更改个人信息或改报其他职位;《报名表》尚未提交审查或报名资格审查未通过的，可在规定的报名时间内更改个人信息或改报其他职位。

报考人员通过资格审查后，在报名系统自行打印《报名表》，以便面试当天进行资格复审。

(三)上传照片

报考人员在3月2日8:30--3月10日17:30经网上报名系统按要求成功上传本人照片的，方视为通过报名，否则视为放弃报考。

(四)打印《面试通知书》

通过报名的报考人员，请于3月5日8:30--3月15日8:30登录网上报名系统自行下载打印《面试通知书》。

(五)资格复审

面试当天现场审核报考材料原件，原件与报名登记表信息不一致的，直接取消面试资格。

审核材料为：(1)《报名表》(纸质);(2)《面试通知书》(纸质);(3)相关证书的原件：报考人员身份证、毕业生就业推荐表(应届毕业生需提供)、学历证书、学位证书(往届毕业生需提供);(4)所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的报考人员还需提供《专业核心课程相似说明承诺书》(原件)、《核心课程证明》(原件);(5)其他能佐证自身水平与能力的材料。

资格复核地点：各相应考点候考室

(六)面试

本次高层次、急需紧缺专业人才招聘，免笔试，只进行面试。具体面试采用结构化面试方式，具有博士学位或副高及以上专业技术职称的人员，可采取面谈的方式进行。每个岗位面试人选原则上按不少于1:3的比例进行，超过1:3比例的按实有人数进行面试;达不到1:3比例的，经招聘工作领导小组研究决定后可按实际人选进行面试。

面试成绩在本考场面试结束后统一向考生公布。用人单位根据各考点同一岗位应聘人员的面试成绩、综合素质等全面衡量，按1:1比例确定拟聘用人选，并报招聘工作领导小组审定。

(七)签订就业协议

经招聘工作组审定后，在规定期限内，由用人单位与拟聘用人选签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，确立就业关系，明确双方权利和义务。如在体检、考核、公示等环节出现影响正式聘用情形的，应聘人员与招聘单位签订的就业协议自行失效，招聘单位不承担责任。

(八)体检与考核

应聘人员与招聘单位签订就业协议后，由招聘工作领导小组统一集中组织拟聘人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。用人单位按有关规定对体检合格的拟聘人员进行考核。

(九)公示与聘用

确定的拟聘用人选，由贺州市人力资源社会保障局统一在贺州人事考试网(http://www.gxpta.com.cn/hezhou/)公示，公示期7个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。

五、引进人才待遇

根据《贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定》精神，引进的高层次、急需紧缺专业人才可享受以下优惠政策：

(一)安居补贴和生活补贴

1.引进中国科学院院士、中国工程院院士，国家“千人计划”“万人计划”人选，国家“百千万人才工程”人选，“长江学者奖励计划”人选，国家杰出青年基金获得者等国家级优秀专家学者，安居补贴和生活补贴的发放标准具体由我市和引进对象洽谈商定。