学校先后与地方政府、省内外多家知名企业签订了全面合作框架协议和产学研合作协议，与阿里巴巴集团已经签署协议合作共建“大数据学院”，与中航贵州飞机有限责任公司已经签署协议合作合作共建“航空航天工程学院”。目前，学校正在发挥合作单位的优势，集全校之力积极推进“大数据科学与技术”、“新材料开发与利用”、“航空宇航与智能制造”三大优势特色学科群建设，并已经取得显著成效。

二、招聘计划和待遇

我校2017年度拟面向社会公开招聘高层次人才，全年实施，招满为止。招聘人数、招聘条件和相关待遇详见《贵州理工学院2017年人才引进办法》(附件1)和《贵州理工学院2017人才引进计划表》(附件2)。

三、招聘程序和办法

(一)信息发布平台

1.贵州理工学院网站(http://rsc.git.edu.cn)主页“通知公告”栏目，常年置顶。

2.贵州理工学院人事处网站(http://rsc.git.edu.cn/，“高层次人才引进”栏目)。

(二)招聘程序

1.报名。新引进人才填写《贵州理工学院引进人才工作计划表》(附件3)、《贵州理工学院2017年人才引进审批表》(附件4)、《贵州理工学院重点学科建设项目学科带头人申请表》(附件5)以及相关材料，并发送电子邮件至贵州理工学院人事处邮箱，由人事处进行资格审查。应聘人员需提供的材料为：(1)个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况);(2)应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表，其他应聘人员提供最高学历、学位、职称等证书复印件。留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》(如暂未取得，报名时可以我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件替代);国内毕业生毕业证、学位证须经教育部认证;(3)近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI等收录和引用证明文件或复印件;(4)身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

2.面试考察评议。用人单位根据人事处、发展规划与对外合作处的意见，按照《贵州理工学院2017年人才引进办法》(附件1)和《贵州理工学院学科群召集人、学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干遴选与考核管理办法》(贵理工发〔2014〕137号)(附件6)，组织本单位教授委员会并汇同学校指派的校学术委员会委员，对拟引进人才进行面试考察和评议。评议内容包括：被考察人的教育教学能力、学风道德、学术水平、科研能力、学术贡献和学术影响等。用人单位根据评议情况集体研究后，确定拟引进人选及拟引进的人才层次和等级，并建议聘任为学科群召集人(一级学科学科带头人)、学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干、团队成员等学术岗位的具体意见。

3.用人单位将拟引进人选材料报人事处。材料包括：(1)《贵州理工学院2017年人才引进审批表》;(2)《贵州理工学院引进人才工作计划表》;(3)《贵州理工学院重点学科建设项目学科带头人申请表》;(4)拟引进人选学历、学位、职称证书复印件和获奖及专利情况的证明复印件等，并由审核人在复印件上签字，同时加盖单位公章;(5)面试材料以及“是否引进”、“作为哪个层次哪个等级引进”、“拟聘任学科群召集人(一级学科学科带头人)、学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干、团队成员等哪个学术岗位”的具体意见，加盖单位公章。

4.组织审核。人事处根据学校人才引进计划，会同发展规划与对外合作处对用人单位推荐的拟引进人选材料进行审核，研究提出“是否引进”、“作为哪个层次哪个等级引进”及“拟聘任学科群召集人(一级学科学科带头人)、学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干、团队成员等哪个学术岗位”的具体意见，报分管人事工作校领导审定。根据工作需要，学校可委托校学术委员会对拟引进人才的学术水平、学风道德等进行再评议，评议结果作为人才层次划分、拟聘任学术岗位的依据。