4、综合成绩计算

笔试结束后，参加选调人员的综合成绩按笔试成绩和选调加分加权计算，其中，笔试成绩权重占50%，选调加分权重占50%。具体计算方式为：综合成绩=笔试成绩×50%+选调加分×50%。

(三)考察

1、考察人选的确定。根据考试结果，按每个选调职(岗)位从高分到低分的顺序 1：2 的比例确定考察人选。

2、考察工作按照选调职(岗 )位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作能力和工作实绩。

3、考察不合格出现空缺名额的，按该职(岗)位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

4、考察工作拟定于2017年2月20日以前完成。

(四)确定选调人选和公示

根据报考人员的考试成绩、考察情况择优等额确定拟选调人选，大姚县卫计局在大姚县公众信息网、大姚县卫生和计划生育局网站上公示。公示时间为5个工作日。

(五)办理调动手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，报县人社局审批后办理调动手续;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调。对有严重问题并查有实据的，不予选调。

在办理调动手续前，具有专业技术职务资格和相应等级的选调人员，因选调单位无相应专业技术岗位及等级，经本人同意，可高职低聘;在办理调动手续前，拟选调人员放弃选调的，以考试总成绩从高分到低分依次按程序递补。

六、纪律与监督

(一)整个公开选调过程，接受纪检监察部门的全程监督。

(二)各乡镇卫生院要加大宣传力度，采取多种形式，深入做好宣传发动工作，使广大职工充分了解、积极支持，为公开选调工作创造良好的社会氛围。报考人员所在单位不得无故阻止符合选调条件的人员参加公开选调。

(三)为维护公开选调工作的公正性、严肃性，报考人员在报名、考试考核、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格和选调资格。

(四)报考人员应保证所提供的联系电话通信畅通，若因报考人员不及时上网查阅或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自负。在发出笔试及其他事项通知的时限内，若报考者不按时领取通知或到场的，即视为自动放弃。

(五)公告中未尽事宜由公开选调工作人员领导组研究决定。

(六)设置监督举报电话：

大姚县卫生和计划生育局纪检监察室：6222021

原标题：大姚县卫生和计划生育局2017年乡镇卫生院之间工作人员选调公告

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1、《大姚县乡镇卫生院人员调配计划表》.xls

2、《大姚县2017年公开调配乡镇卫生院工作人员报名表》.doc

大姚县卫生和计划生育局

2017年2月6日