4.人选确定。面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选，原则上对于同一职位，须将各面试点的初步人选进行比选后再确定拟引进人选。如某一岗位在面试中没有合适人选的，该岗位暂不引进。对拟引进人选组织体检考察，体检标准参照2010年新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。公告发布后至本次招考体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检考察合格的，报县人才开发工作领导小组审批同意后，办理相关手续。对引进人才签订聘用协议，试用期满经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;体检考察不合格的，由邻水县人才办根据面试情况择优确定人选递补。引进人才在邻水最低服务期为5年，最低服务期限内原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、离开邻水相关单位，否则将按照协议承担违约责任。

报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消聘用资格，并追究相应责任。

六、网络报名邮箱及联系方式

邮箱:galsrcb@163.com

电话:0826-3220665(中共邻水县委组织部)

0826-3229896(邻水县人力资源和社会保障局)

其他未尽事宜由邻水县委组织部负责解释。

原标题：广安市邻水县2017年引进急需紧缺高层次人才公告

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邻水县引进急需紧缺高层次人才计划.doc

邻水县引进高层次人才报名登记表.doc

中共邻水县委组织部 邻水县人力资源和社会保障局

2017年1月25日