二)德国留学高层次人才

1、德国留学高层次人才类别

第1类人才 5年以上德国工作经历，科研成果或产学研合作成果较为突出，在本研究领域有较大影响力。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第2类人才 2年以上德国工作经历，有一定的科研成果和有产学研合作经验，在本研究领域有一定影响力。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第3类人才应届博士研究生。所学专业(研究方向)为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。(年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽)

2、德国留学高层次人才引进待遇

学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下： (见附件)

(三)海外(德国除外)高层次人才

1、海外(德国除外)高层次人才类别

第1类人才 5年以上海外(德国除外)工作经历，科研成果或产学研合作成果较为突出，在本研究领域有较大影响力。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第2类人才 2年以上海外(德国除外)工作经历，有一定的科研成果和有产学研合作经验，在本研究领域有一定影响力。(年龄一般不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽)

第3类人才应届博士研究生。所学专业(研究方向)为学校学科建设急需，且学术成果较为突出。(年龄一般不超过40周岁，特别优秀者可适当放宽)

2、海外(德国除外)高层次人才引进待遇

学校设立人才引进专项基金，列入财务预算，主要用于引进高层次人才安家补贴和科研启动费。学院鼓励引进人才面向社会购房。学校一次性给予安家补贴(用于购房、安置费)。工作满8年后，安家补贴形成的产权归个人所有。其标准如下：(见附件)

四、聘用方式

对具有博士学位急需专业的研究生、高校系列的教授和德语小语种硕士学位的研究生实行编制内聘用。

五、引进程序

1、应聘者报名，接收简历

符合条件的应聘人员应如实填写《合肥学院引进高层次人才报名表》(可从合肥学院人事处网站“下载专区”下载，网址：http://www.hfuu.edu.cn);填好后将文件名改为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”，如“建工系-教学-张三-建筑学-博士-北京大学”，通过发电子邮件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式进行报名，以附件形式发送，大小控制在1M以内，邮件标题亦为“部门-岗位-姓名-所学专业-学位-最后毕业学校”。

2、资格审查

学校人事处收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，对通过资格审查的应聘人员名单交各单位遴选。

3、遴选

学校考核专家组综合考察，组织应聘人员进行试讲或专题讲座，针对试讲情况进行评议、评分，经考核组考核确实达不到专业需要，且平均得分低于60分的，不予录用(聘用)。各考核组在考核后提出拟录用(聘用)意见时，遵循“从高分到低分择优录用”的原则。校长办公会审议、体检、考察、公示等。

4、公示期满无异议、体检(体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)执行))和考察合格的，学校人事处与受聘人员签订毕业生就业协议书，为海外留学归国人员及其他高层次人才开具接收函，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证明，按程序办理相关手续。

六、其他注意事项

1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。