证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格者，负责资格审查的单位和部门有权取消该报名人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。

资格复审开始前，若公示资格复审的人员确认不参加资格复审的，根据笔试成绩由高分到低分按要求的比例依次确定面试资格复审人选。资格复审开始后不再递补。

(三)面试

面试人员为资格复审合格人员。

面试方案由主管部门或正县级用人单位按照有关规定负责制定，根据干部管理权限，分别报市委组织部、市人社局审核同意后，在组织、人社部门和主管部门的监督指导下组织实施，也可以委托有资质的专业机构组织实施。

面试一般采用结构化面试形式;专业技术岗位和工勤岗位可采用实际操作、讲课等形式，注重考核专业水平和技能。

直接进入面试人员，面试成绩为综合成绩，须达到70分。

面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分，否则不能进入体检、考察等环节。

笔试、面试和综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高到低的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

六、体检与考察

根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选，体检和考察由用人单位或主管部门组织实施。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(部分行业对岗位体检标准有明确规定要求的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行)。招聘单位对健康条件有特殊规定要求的，按照招聘单位的岗位条件要求执行。体检在市人民医院或汾阳医院进行，体检费用自理。

考察内容主要包括对报考者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察。考察组、用人单位、主管部门须提出是否同意聘用的明确意见。

因体检、考察不合格所空缺的岗位，不予递补。

七、公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网和招聘单位主管部门网站上公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定办理相关手续。对接到群众反映问题的，考察单位应当就有关问题线索进行了解，存在影响聘用问题的，经领导小组研究同意后取消聘用资格。

拟聘用人员未经正当程序或无正当理由拒绝聘用的，要记入诚信档案。

八、咨询及其他事项

招聘政策咨询和考务等方面的问题可查询吕梁人事人才网。

咨询电话： 市委组织部干部一科

0358-8220032

市人力资源和社会保障局市场科

0358-8220639

市人事考试中心(网络技术咨询)

0358-8229575

特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

特别提醒：鉴于本次招聘人数较多，已尽可能地增加了报名的时间。希望应聘者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。

原标题：吕梁市市直部分事业单位公开招聘工作人员公告

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1：吕梁市市直部分事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

2：服务基层项目人员审核表.xlsx

3：专业分类指导目录.doc

中共吕梁市委组织部

吕梁市人力资源和社会保障局

2016年12月31日