3.面试

面试工作经县招聘领导组审核批准，由人社部门及招聘单位负责组织实施。

(1)面试对象的确定。资格复审合格人员确定为面试对象。

(2)面试命题由招聘单位或主管部门委托有关专家组织进行。

(3)面试由招聘单位或主管部门依据招聘岗位工作性质采取理论解答、专业技能操作等方式进行。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。具体面试工作另行安排。

面试成绩总分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试(笔试)的办法等额确定进入下个环节人选。

(4)面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组七人，由有关方面人员和专家组成，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过一人。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。

面试结束后，任何环节因任何原因形成的空缺，一律不予递补。

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原标题：2016年古县政府事业单位公开招聘工作人员公告

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1.2016年古县事业单位人员招聘计划表.xls

2.古县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.xls

3.服务基层项目人员审核表.xls