(5)机关、事业单位正式在编人员报考,需按干部人事管理权限提供单位出具的同意报考证明。
(6)报考“限应届毕业生”岗位的择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生,需提供择业期有关证明(包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》),开具时间在2024年2月以后。
(7)报考要求有工作经历的岗位,须提供社保缴费证明(或工资流水)和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明),工作年限终算时间为2024年3月。
(8)符合所应聘岗位要求的其他相关证明材料的扫描件,如党组织关系所在地出具的加盖公章的中共党员证明(开具时间在2023年9月以后)。
(9)岗位需要的其他证明材料。
六、资格审查
(一)本次招聘实行诚信报考,网上报名时,不进行资格初审。报考人员应仔细阅读公告及附件,并在《江西省工业和信息化厅厅属事业单位2024年公开招聘工作人员报名登记表》个人承诺上签名。报考人员因提供信息不准确或不符合岗位条件要求,导致被取消考试、聘用资格的,由报考人员自行承担。
(二)资格审查:入闱考生在参加面试前须按招聘单位要求的时间和地点,持报考材料原件和复印件进行现场资格审查,具体事宜由招聘单位负责通知。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通,因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的,后果由考生自行承担。
(三)资格审查贯穿于招聘工作全过程,凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的,一经查实即取消考试和聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。
七、考核
1.考核方式:考核采取笔试和面试相结合的方式进行,笔试和面试分别占总成绩的50%,均采用百分制。总成绩计算办法为:考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试采取闭卷形式,主要测试应聘人员所报岗位的相关专业知识和能力等。笔试成绩低于60分者不予进入面试环节。面试采用结构化面试的方式,主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。
2.根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员(如遇末位同分情况,一并入闱面试)。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3:1的岗位,该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
3.对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺,从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时,将组织现有入闱人员进行面试(面试当日临时放弃的不予递补)。
4.结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
5.笔试、面试的考试时间、地点及各环节成绩将在江西省工业和信息化厅官网公布,接受社会监督。指定时间未到者视为自动放弃。
八、体检、考察、公示
1.体检。根据考核总成绩,从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(总成绩相同时按笔试成绩从高分到低分的顺序确定)。由江西省工业和信息化厅统一组织体检,体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,体检费用自理。体检不合格的不予聘用,未到场体检的视为自动放弃。需诚信体检,凡弄虚作假者,一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察,主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪、身心健康等情况。
3.公示。在江西省工业和信息化厅网站对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。
4.递补。因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的招聘岗位空缺,按本岗位考生总成绩从高分到低分依次递补(其面试成绩不得低于70分),递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
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